因为知道公司机密的员工如果跳槽到了同行业有竞争关系或者有利益冲突的单位，甚至开始自己搞跟原先工作有关联的生意，那可就是对原来的雇主严重不公了。所以啊，用人单位和了解公司商务机密的员工签个竞业禁止协议还是很有必要的接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
许多企业为了更好的与商业对手搞竞争，纷纷使用起了竞业限制这一招。试用期辞职有竞业限制。用人单位应该在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。为了回答这个问题，下面由华律网小编为大家进行相应的解答，以供大家参考学习，希望以下回答对您有所帮助。
公司为了保护自己的利益，会与员工签订竞业限制协议。试用期离职竞业限制有效。用人单位应该在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。下面由华律网小编为大家进行相应的解答，以供大家参考学习，希望以下回答对您有所帮助。
依据我国相关法律的规定，用人单位与需要承担保密义务的劳动者可以签订保密协议，劳动者离职后要遵守保密协议的约定，那么竞业限制脱敏期多长时间?下面由华律网小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
每个企业都有自己的商业秘密，而企业的一些员工是知道商业秘密的，为了让员工保守公司的秘密，公司一般会与职工签订竞业限制协议，签订后员工要遵守协议，那么竞业限制能不能不补偿的？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
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报告编号：NO.20210917*****
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