许多企业为了更好的与商业对手搞竞争，纷纷使用起了竞业限制这一招。试用期辞职有竞业限制。用人单位应该在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。为了回答这个问题，下面由华律网小编为大家进行相应的解答，以供大家参考学习，希望以下回答对您有所帮助。
随着社会的发展，人们关注的问题越来越广泛，其中竞业限制也是人们着重关注的问题，为了帮助大家解决这方面的问题，华律网小编整理了这方面的知识，希望可以给大家带来帮助。
因为知道公司机密的员工如果跳槽到了同行业有竞争关系或者有利益冲突的单位，甚至开始自己搞跟原先工作有关联的生意，那可就是对原来的雇主严重不公了。所以啊，用人单位和了解公司商务机密的员工签个竞业禁止协议还是很有必要的接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
有些人去面试了新的岗位，还在试用期的时候就遇到了单位跟自己签订竞业限制协议，由于自己还在试用期，并不是公司的正式员工，也不确定是否要做下去，劳动者觉得签订竞业限制协议不妥，那试用期内竞业限制协议生效吗？华律网小编给出下面意见。
试用期有竞业限制吗?试用期可以约定竞业限制。根据劳动合同法，未区分试用期和正式员工。但约定要遵循规则，需给予合理补偿，限于特定人员，期限不超二年。员工离职后需遵守，违约要担责。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20221209*****
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