为了确定劳动者究竟是否符合用人单位的录用条件，用人单位在录用劳动者的时候，是可以约定试用期的。如果在试用期内劳动者不符合录用条件的，用人单位可以辞退。那么，劳动合同试用期最长不超过多久？下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。
用人单位与初次入职的劳动者约定试用期的，有相应的期限限制。这也是为了保护劳动者的合法权益，避免用人单位借用试用期来损害劳动者的合法利益。那么这个试用期最长时间不超过多少呢?华律网小编将在下文中为您做详细解答。一、劳动合同试用期最长不超过多少
劳动合同试用期最长不超过六个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。关于劳动合同试用期是最长不超过多长的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
劳动合同约定的试用期最长不超过?劳动合同法规定，试用期时长依合同期限而定，三个月以上不满一年的不超一个月，一年以上不满三年的不超二个月，三年以上和无固定期限的不超六个月，同一单位与劳动者只约定一次，部分情形不得约定，试用期含在合同期内。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动合同法试用期最长不超过多久的时间?依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同试用期时长依合同期限定。三个月以上不满一年，试用期不超一个月；一年以上不满三年，不超二个月；三年以上及无固定期限，不超六个月。部分情况不得约定试用期，且只能约定一次。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20210924*****
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