试用期满被辞退，工资计算分情况：合法辞退按实际工作天数和约定试用期工资标准结算；违法辞退除结算工资外，用人单位还需支付赔偿金（试用期不满6个月赔半个月工资），若拒付，劳动者可通过仲裁维权。
试用期被辞退，工资按实际工作天数和合同约定工资算。试用期工资不得低于相关标准，计算方式为日工资=月工资收入÷21.75，试用期工资=日工资×实际工作天数。单位应一次性付清，否则劳动者可维权。
试用期内，劳动者提供了劳动者，那么用人单位就应当按照约定支付劳动报酬。此时如果劳动者出勤天数较短，不足一个月，则可以根据实际出勤的天数来计算对应的工资报酬。一般是以月工资除以21、75，然后再乘上实际出勤天数，这样就能得出劳动者应得的工资数额。接下来跟华律网小编一起来看看。一、试用期辞退工资怎么算试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其...
试用期辞退工资计算：按实际工作天数算，以合同约定工资为依据，未约定则按同岗位正式员工工资一定比例，且不低于当地最低工资标准。支付周期依单位常规规定，加班要付加班费，单位应依法核算并及时足额支付。
试用期内被辞退，工资按实际工作天数算，以劳动合同约定工资为依据，日工资是月工资除以21.75天。工资不得低于规定下限。解除合同时应一次付清，通常按常规发薪日支付。有争议可收集证据通过合法途径维权。
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