您的位置：首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 试用期规定工资怎么算

试用期规定工资怎么算

2024.04.12 劳动纠纷 346人浏览举报

解析

员工在试用期会算工资。但试用期工资不得低于劳动合同的约定的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。低于所在地的最低工资标准的，用人单位应当补交差额，并承担因此产生的滞纳金和赔偿。

法律依据: 《劳动合同法》第二十条; 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。; 《劳动法》第四十八条; 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。; 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

报告编号：NO.20240412*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

作者

袁超

北京市东元（沧州）律师事务所

袁超律师，专职律师擅长劳动纠纷

16905
精选解答
56115746
阅读量

相关文书下载查看更多

相关文章推荐

劳动法规定试用期工资怎么算
以一个特定的例子来说明，假设某一劳动合同时约定了每月的工资标准为1000元人民币，那么在此期间该员工的实际所得薪酬不应低于800元人民币。此外，该公司发放给员工的工资亦不得低于当地政府部门设定的最低工资标准。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
试用期工资怎么算
试用期期间工资是怎么算的?试用期一般多久呢?非全日制用工工资又应该如何计算呢?华律网将为您详细介绍。试用期工资怎么算?劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期要多久?1.劳动合同期限三个月以上不满一年的：试用期不得超过一个月;2.劳动合同期限一年以上不满三年的：试用...
试用期工资怎么算
很多公司都会给员工定一个试用期，在试用期里面的工资会比正式工低很多，刚入职的人肯定是会对于试用期的工资特别的好奇，想要知道它的组成部分。那么，试用期工资怎么算?华律网小编将为你讲解这方面知识，欢迎阅读。试用期工资怎么算《劳动合同法》第十八条
试用期的工资怎么算的
试用期工资计算有法律规定，不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于当地最低工资标准。计算分三种情况，用人单位要依法支付，否则劳动者有权要求补足差额并维权。
试用期工资如何算
试用期工资如何算与我们日常的工作或生活息息相关，有着紧密的关联，因此，我们不能只听说过，却不知到它具体是如何，下面华律网小编整理了一些相关内容和大家分享，欢迎大家的阅读，也希望对您有所帮助。

相关法律咨询

公司规定过了7号转正，这个月都算试用期工资，我是2月9号转正，2月都算试用期工资合法吗
转正后理由应当按照转正后工资发放
试用期工资怎么规定的
具体什么情况？，如果进一步咨询，可以点击头像进入主页，联系薛律师。
我是干兼职的，我的工资按天数算，老板规定了2天的试用期，说试用期没有工资该怎么办？
即使试用期只有三天，那用人单位也应当按照规定支付相应的工资。
餐饮行业有没有规定干不满试用期不给算工资
没有这个法律规定
试用期一共7天，试用期内如果我离职规定一天10元工资，已经过了试用期，规定是怎么算的呢？
你好按合同约定工资发放有纠纷可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁