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生育后产假单位发工资吗

2022.12.09 劳动纠纷 2031人浏览举报
律师回答
发。

如果没有缴纳生育保险的话,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

如果单位有缴纳生育保险的话,产假期间公司无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。

但是,若公司为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,公司需要予以差额补足。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》
第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
报告编号:NO.20221209*****

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  • 休产假单位发不发工资吗

    视是否购买生育保险情况而定。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

    袁超律师 2019.12.19 2076人看过
  • 国庆节放假单位要发工资吗

    要发工资。国庆假期不上班,用人单位也是要支付法定假日工资的。根据我国劳动法规定,法定假日放假是不能扣工资的。如果法定假是恰逢休息日,公司应支付2倍的工资,或安排换休。

    李键键律师 2019.07.15 5122人看过
  • 陪产假单位扣工资是否合法

    不合法。陪产工资结算的方式有两种:1、若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。2、若是用人单位没有为员工购买生育保险,那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。

    袁超律师 2021.06.30 3809人看过
  • 有生育险产假不发工资是违法吗

    1、合法,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;2、单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,由公司到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。3、单位没有交社保,公司应按正常出勤发放工资。

    张燕鹏律师 2022.09.01 222人看过
  • 有生育险产假不发工资违法吗

    1、合法,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;2、单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,由公司到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。3、单位没有交社保,公司应按正常出勤发放工资。

    张燕鹏律师 2022.09.01 256人看过
  • 有生育险产假不发工资的违法吗

    1、合法,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;2、单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,由公司到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。3、单位没有交社保,公司应按正常出勤发放工资。

    张燕鹏律师 2022.09.01 122人看过
  • 有生育险产假不发工资的是违法的吗

    1、合法,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;2、单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,由公司到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。3、单位没有交社保,公司应按正常出勤发放工资。

    张燕鹏律师 2022.09.01 162人看过
  • 有生育险产假不发工资的是违法吗

    1、合法,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;2、单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,由公司到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。3、单位没有交社保,公司应按正常出勤发放工资。

    张燕鹏律师 2022.09.01 103人看过
  • 有生育险产假不发工资是违法的吗

    1、合法,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;2、单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,由公司到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。3、单位没有交社保,公司应按正常出勤发放工资。

    张燕鹏律师 2022.09.01 196人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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