
员工受工伤以后可以申请工伤假,工伤假就是指发生工伤事故后,在员工需要治疗和休养的时间里员工工资照发的情况。那么这个假期有多长呢?接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识,欢迎大家阅读!

事业单位工伤新规定赔偿标准?事业单位工伤赔偿执行相关条例和政策,赔偿标准按工伤情况而定,涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。如伤残津贴依等级支付,工亡有丧葬补助金等,部分标准由省级政府规定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。

机关事业单位工伤认定办法主要依照现行的《工伤保险条例》及相关规定执行,具体规定如下:申请时限:职工发生事故伤害或被诊断为职业病后,用人单位应在30日内向社会......具体内容和华律网小编一起来看看吧。

事业单位职工工伤后报销流程:先及时就医报备,再申请工伤认定(单位30日内),后进行劳动能力鉴定,最后持相关材料到工伤保险经办机构办理报销手续,基金支付相关待遇。

依据《工伤保险条例》规定,事业单位职工受伤的,事业单位可以在工伤发生30天内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,申请时提交申请书、劳动合同等材料。