机关事业单位工伤认定办法主要依照现行的《工伤保险条例》及相关规定执行，具体规定如下：申请时限：职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向社会......具体内容和华律网小编一起来看看吧。
1.工伤申请流程：当单位或员工本身、家属等在法定期间提出申请，即可展开工伤认定。2.工伤鉴定步骤：完成工伤认定后，在医疗期满或终结后进行工伤鉴定。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
员工在上班过程中遭受了事故伤害，需要去劳动部门申请鉴定是否为工伤，那么哪些情况下，劳动部门不会受理当事人提出的工伤认定请求呢?工伤认定申请的时限又是多久呢?华律网小编为大家整理了关于这方面的法律知识，希望对大家有所帮助。工伤认定不予受理情况
事业单位工伤认定标准及赔偿标准？事业单位工伤认定标准：1.因工作原因在工作时间和场所受伤。2.上班或下班期间，因交通事故或城轨、客轮、火车事故导致伤害。3.工作前后在工作场所内，因准备或收尾工作而受伤。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
工伤认定机关没有权利认定有无劳动关系，对劳动争议进行处理是仲裁部门的职权，不是工伤认定部门的职权，工伤认定机关不能越权。对是否存在劳动关系不能确定时，劳动行政部门可以中止认定程序，待是否构成劳动关系确定后，再启动对是否构成工伤的认定程序。
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报告编号：NO.20210917*****
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