事实劳动关系不属于劳动关系吗

在现代社会有着许多的人际关系都是由着法律进行保障的, 所以不管是婚姻或者是其他类似的需要法律进行认证的关系都会被归属于法律关系比如劳动关系, 而同时还存在叫事实劳动关系的情况,那么事实劳动关系属于劳动关系吗?华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

在现实生活中有些劳动者可能与两家以上的用人单位建立劳动关系，我国法律对这种情形并不禁止的，但建立两个以上劳动关系的，不得对完成单位工作产生影响，那么多重劳动关系是不是属于事实劳动关系?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

劳动者的年龄是有限制的，用人单位不得招聘未满十六周岁的未成年人，如果用人单位用童工的，就需要承担相应的法律责任，那么童工是不是属于事实劳动关系？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，在没有签订劳动合同的情况下，一方待岗的，如果能提供工资支付凭证或记录;社会保险记录等，属于事实劳动关系。

哪些情形属于事实劳动关系 如何证明存在事实劳动关系？华律网小编在下文就为大家带来问题的解答，希望对大家有所帮助。

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了解下具体情况

事实劳动关系判断标准是：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”

申请劳动仲裁要求确认存在事实劳动关系，需要举证证明存在劳动关系，比如提供按时发放工资证据，从事工作是用人单位主要经营范围证据，管理与被管理的证据。

您好！您咨询的事项涉及事实劳动关系认定的问题。现根据你提供的信息作如下回复： 承包经营的本质是自担风险、自负盈亏，法律并不禁止承包经营，比如某些内部承包等。但是，实务中也存在大量的违法承包、转包、分包的情形，这些情形不能完全规避劳动关系，用人单位可能仍需承担用工责任。对此，需要结合具体情况进行分析。 如果您从事的工作是单位主要业务的组成部分，按照一定的模式上下班并结算薪酬，单位对您进行直接的劳动用工管理，那么您和单位之间有可能构成事实劳动关系，您可以向单位主张劳动者依法享有的各项权利。 法条依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各、项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 以上回复，供您参考。