受伤害后劳务关系怎么赔偿

劳务关系不同于劳动关系，员工受伤并不是按工伤算，而是按照人身侵权来算。
根据我国法律规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
【相关延伸】
问：提供劳务被第三人造成伤害的谁赔偿？
答：提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。