我国有关法律对于中受伤的规定是提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。那么,劳务关系中受伤怎么赔偿?一起跟随华律网小编来看看吧。
在生活中,很多人都知道工伤是需要赔偿的,但是很多人都不知道劳务关系也是需要赔偿的。雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。那么劳务关系中受伤赔偿是怎么规定的呢?让华律网小编帮您科普一下。
提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务的一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。下面华律小编为大家整理了相关内容,让我们一起看看。
劳务中没有工伤问题,雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成的标准承担赔偿责任。那么,劳务关系中受伤怎么赔偿?华律网小编为您详细介绍。
依据《人身伤害赔偿司法解释》的规定,大龄劳务人员在工作中造成伤残的,依据伤残等级,按所在地上一年度城镇居民或者农村居民人均纯收入标准计算赔偿。一般按20年计算,60岁以上的,年龄每增加一岁减少一年。