精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 劳务关系受伤有工伤赔偿吗

劳务关系受伤有工伤赔偿吗

2021.06.03 劳动纠纷 328人浏览举报
律师回答
没有。劳务关系对应的是人身损害赔偿,没有工伤赔偿。工伤赔偿是指与用人单位构成劳动关系的职工发生工伤时获得的赔偿。没有劳动关系即不存在工伤赔偿的问题。
依据我国相关法律的规定,提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
法律依据
《工伤保险条例》第十八条
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 劳务关系受伤的怎么赔偿

    劳务关系中没有工伤问题,雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费赔偿义务人应当赔偿。

    王伟浩律师团队 2020.10.09 2870人看过
  • 劳务关系受伤怎么赔偿

    劳务关系中没有工伤问题,雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费赔偿义务人应当赔偿。

    邹曼云律师 2020.09.23 911人看过
  • 劳务关系有工伤赔偿吗

    没有工伤赔偿。劳务关系对应的是人身损害赔偿,没有工伤赔偿。依据法律的规定,提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。

    陈绍熙律师 2021.06.03 485人看过
  • 劳务关系受伤的企业怎么赔偿

    劳务关系中没有工伤问题,可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

    刘鹏飞律师 2020.11.09 346人看过
  • 劳务关系受伤有哪些赔偿费

    劳务关系受伤可以向雇主主张人身损害赔偿。人身损害赔偿的具体范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金等。

    刘峰飞律师 2021.10.12 302人看过
  • 受伤害后劳务关系怎么赔偿

    劳务关系不同于劳动关系,员工受伤并不是按工伤算,而是按照人身侵权来算。根据我国法律规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。

    杨志川律师 2021.08.12 296人看过
  • 劳务关系受伤是否可以认定工伤

    劳务关系受伤不可以认定工伤。依据我国相关法律的规定,劳务关系发生意外造成人身损害的,由于双方建立的不是劳动关系而是合同关系,所以不可以认定工伤,但受伤者可以主张人身损害赔偿。

    袁超律师 2020.06.03 1591人看过
  • 劳务关系中受伤是否属于工伤

    不属于工伤。法律规定,劳务关系发生意外造成人身损害的,由于双方建立的不是劳动关系而是合同关系,所以不可以认定工伤,但受伤者可以主张人身损害赔偿。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任。

    陈绍熙律师 2021.06.03 1385人看过
  • 劳务关系工伤如何赔偿

    劳务关系中没有工伤问题,雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费赔偿义务人应当赔偿。

    王伟浩律师团队 2020.10.17 1551人看过

陈绍熙

广东星啸律师事务所

陈绍熙律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 1659

    精选解答
  • 490233

    阅读量
相关文书下载 查看更多
  • 劳务关系中受伤怎么赔偿
    我国有关法律对于中受伤的规定是提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。那么,劳务关系中受伤怎么赔偿?一起跟随华律网小编来看看吧。
  • 劳务关系受伤赔偿是怎么规定的
    在生活中,很多人都知道工伤是需要赔偿的,但是很多人都不知道劳务关系也是需要赔偿的。雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。那么劳务关系中受伤赔偿是怎么规定的呢?让华律网小编帮您科普一下。
  • 劳务关系受伤可以申请工伤吗
    依据《民法典》的规定,劳务人员受伤的,由于建立的不是劳动关系,所以不能申请工伤认定。但劳务人员可以向用工的一方主张人身伤害赔偿,由用工方承担责任。
  • 劳务关系受伤能申请工伤吗
    依据《民法典》的规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。由于劳务关系不是劳动关系,所以不能申请工伤认定。
  • 劳务关系中受伤的赔偿怎么计算
    劳务中没有工伤问题,雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成的标准承担赔偿责任。那么,劳务关系中受伤怎么赔偿?华律网小编为您详细介绍。
  • 劳务关系受伤怎么赔偿
    系受伤怎么赔偿 -发生工伤,如果公司不愿意配合,劳动者可以自己去当地劳动局认定工伤,再去申请评残鉴定。八级可以赔30个月的工资,九级赔19个月工资,10级可以赔12个月工资。工资标准按照工伤前12个月平均工资。广东省如果伤者工资太低则按照省平均工资的60%计算。工伤评残只要是骨折都可以评残----如果需要进一步的帮助可以来电咨询
  • 劳务关系,工人受伤怎么赔偿?
    赔偿数额是跟伤势有关的,你这一句话我没法回答。,若后续还有不明白的,可在对我进行追加咨询。
  • 劳务关系受伤赔偿是怎么规定的
    人身损害赔偿标准,建议委托律师办理,详情请当面咨询
  • 咨询劳务关系受伤怎么赔偿
    需要计算医疗费,误工费,护理费等项目
  • 劳务关系中受伤怎么赔偿
    先申报工伤,等治疗终结后鉴定伤残等级再索赔。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复