医疗期内公司不能单方解除劳动合同,根据规定,劳动者有下列情形之一的,公司无正当理由不能单方解除劳动合同:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
职工医疗期内单位不能解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同。所以,职工医疗期内单位是不能解除劳动合同的。
工伤医疗期内解除劳动合同是不可以的。法律规定劳动者有患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照法律的规定解除劳动合同。
医疗期内公司不能单方解除劳动合同,根据规定,劳动者有下列情形之一的,公司无正当理由不能单方解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。(六)法律、行政法规规定的其他情形。
根据《劳动合同法》第四十二条的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内享受特殊劳动保护,在上述期限内,用人单位不得与之解除劳动合同。但一些女职工却将这些特殊规定片面地理解为,处在三期内,就可以“为所欲为”,用人单位在任何条件下都无法与其解除劳动。
医疗期不能解除劳动合同,在规定的医疗期满后,用人单位可与劳动者解除合同。我国法律规定,有相应情形的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
医疗期内公司不能单方解除劳动关系。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的等。
医疗期内公司不能单方解除劳动合同,根据规定,劳动者有下列情形之一的,公司无正当理由不能单方解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。(六)法律、行政法规规定的其他情形。
医疗期内短信通知解除劳动合同是否可以?
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