医疗期内能否解除劳动合同？若仍无法从事原先的工作，亦或是由雇主方另行安排之其他工作，雇主方可在提前三十日向劳动者提供书面告知，或者额外支付其一个月薪资之后，依法解除劳动合同。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
依据《劳动合同法》的规定，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，在工伤医疗期限内，用人单位不得解除劳动合同。在医疗期内劳动合同到期后，劳动合同续延到医疗期结束。如果违法解除劳动合同，要支付双倍经济补偿。关于医疗期内能否解除劳动合同的问题，下面由华律网小编为大家详细解答。
医疗期内一般不能解除劳动合同，劳动者患病或非因工负伤在医疗期内，用人单位不得依相关规定解除。违反规定解除，劳动者可要求继续履行或获二倍赔偿金。但劳动者有过错或医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作的，用人单位可解除并支付补偿。
很多在竞争工作单位时候入选的话，是需要签订合同的，当然这里的合同指的是劳动合同，而一旦签订了劳动合同，想要解除麻烦的话就比较麻烦了，那么法律对员工医疗期的具体规定有哪些医疗期内解除劳动合同可以吗华律小编为您总结了相关知识，供您参考，希望下文中的知识可以帮助到您。
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报告编号：NO.20240411*****
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