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申请劳动争议仲裁后是否可以撤诉

2021.09.17 劳动纠纷 1382人浏览举报
律师回答
申请劳动争议仲裁后当事人自行达成和解协议的可以撤诉。
根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定,当事人申请劳动争议仲裁后,可以自行和解。达成和解协议的,可以撤回仲裁申请。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第四十一条
报告编号:NO.20210917*****

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  • 申请劳动争议仲裁后可以撤诉吗

    申请劳动争议仲裁后当事人自行达成和解协议的可以撤诉。根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定,当事人申请劳动争议仲裁后,可以自行和解。达成和解协议的,可以撤回仲裁申请。

    袁超律师 2020.05.18 1410人看过
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    李学斌律师 2020.09.30 1370人看过
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    陈绍熙律师 2021.06.07 2285人看过
  • 企业是否可以申请劳动争议仲裁

    企业符合以下条件可以申请劳动争议仲裁:(一)申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围;(二)有明确的仲裁请求和事实理由;(三)申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织,有明确的被申请人等。

    李学斌律师 2020.09.30 1379人看过
  • 劳动仲裁撤诉后可以再申请吗

    可以。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请仲裁会导致仲裁时效中断,从中断时起,仲裁时效期间重新计算。撤诉后,劳动者可以再申请劳动仲裁。但是劳动者申请仲裁,已过仲裁时效,用人单位可以已过仲裁时效为由进行抗辩,而使劳动者部分主张不被支持。

    袁超律师 2024.01.31 35人看过
  • 劳动争议可以申请仲裁吗

    动争议纠纷可以申请仲裁,根据相关法律规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

    袁超律师 2020.11.03 1199人看过
  • 哪些劳动争议可以申请劳动争议仲裁?

    我国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,可以申请劳动争议仲裁:(1)因确认劳动关系发生的争议;(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。

    张燕鹏律师 2019.08.22 1231人看过
  • 哪些劳动争议可以申请劳动争议仲裁

    下列劳动争议,可以申请劳动争议仲裁:因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。

    袁超律师 2020.08.07 1413人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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