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报告编号：NO.20221209*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议。
申请劳动仲裁的步骤：1、先准备证据和申请书、申请书副本等材料；2、然后去申请仲裁；在仲裁委员会依法受理后，开庭审理；3、最后及时作出仲裁裁决。申请仲裁需要去劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
申请劳动仲裁流程：劳动仲裁委在当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内。提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案。
申请劳动仲裁流程：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会，在一年仲裁时效期间内提交书面仲裁申请；收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理；开庭审理，裁决前调解；仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。
申请劳动仲裁的风险包含以下的四个方面的内容：第一，仲裁请求不当的风险；第二，超过仲裁时效的风险；第三，逾期改变仲裁请求的风险；第四，不按时出庭的风险。
当事人应当自劳动争议发生之日起60日内，向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书。经审查后仲裁委员会决定不立案的，会在做出决定7日内制作不予立案通知书，送达申述人。申述人可以在15天内向人民法院继续起诉。
当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，经审查，仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起五日内制作不予受理通知书，送达申请人，决定立案的，五日内向申请人和被申请人发出书面通知。
递交劳动仲裁申请书及相关证据；申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。
哪些范围可以申请劳动仲裁
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