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申请劳动仲裁的范围是什么

2022.12.09 劳动纠纷 712人浏览举报
律师回答
申请劳动仲裁的范围:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议
申请劳动仲裁的条件:
1、申请人与本案有直接利害关系;
2、申请仲裁的争议属于劳动争议;
3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖;
4、申请书及有关材料齐备;
5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十八条
《中华人民共和国劳动法》第八十二条

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  • 劳动争议仲裁受理范围是什么

    (一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。

    袁超律师 2020.07.10 536人看过
  • 申请劳动仲裁的风险是什么

    申请劳动仲裁的风险包含以下的四个方面的内容:第一,仲裁请求不当的风险;第二,超过仲裁时效的风险;第三,逾期改变仲裁请求的风险;第四,不按时出庭的风险。

    黄岸辉律师 2020.11.02 675人看过
  • 申请劳动仲裁的条件是什么

    因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;因履行劳动合同发生的争议,包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议。

    袁超律师 2019.03.14 601人看过
  • 劳动仲裁申请的程序是什么

    当事人应当自劳动争议发生之日起60日内,向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书。经审查后仲裁委员会决定不立案的,会在做出决定7日内制作不予立案通知书,送达申述人。申述人可以在15天内向人民法院继续起诉。

    袁超律师 2019.08.12 799人看过
  • 劳动仲裁申请流程是什么

    当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书,经审查,仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的,应自作出决定之日起五日内制作不予受理通知书,送达申请人,决定立案的,五日内向申请人和被申请人发出书面通知。

    袁超律师 2018.12.14 970人看过
  • 申请劳动仲裁流程是什么

    申请劳动仲裁流程:劳动仲裁委在当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内。提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁60天内结案。

    袁超律师 2020.04.28 534人看过
  • 申请劳动仲裁的步骤是什么

    申请劳动仲裁的步骤:1、先准备证据和申请书、申请书副本等材料;2、然后去申请仲裁;在仲裁委员会依法受理后,开庭审理;3、最后及时作出仲裁裁决。申请仲裁需要去劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。

    刘峰飞律师 2022.03.27 204人看过
  • 申请劳动仲裁的程序是什么

    递交劳动仲裁申请书及相关证据;申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。

    袁超律师 2020.05.08 561人看过
  • 劳动仲裁有什么范围

    对劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围规定为:因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。

    蒋颖律师 2020.04.29 346人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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