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申请劳动合同仲裁的时效是多久

2021.09.23 劳动纠纷 1313人浏览举报
解析
劳动合同仲裁时效是一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
报告编号:NO.20210923*****

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张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

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  • 劳动合同仲裁时效是多久
    劳动争议申请仲裁时效为一年,从知道或应知道权利被侵害起算。仲裁时效因主张权利、请求救济、对方同意履行而中断,因不可抗力等中止。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议,劳动者不受一年时效限制,劳动关系终止则应一年内提出。
  • 劳动合同争议的仲裁时效是多久
    劳动合同争议的仲裁时效是一年,劳动合同争议的仲裁时效是《劳动争议调解仲裁法》规定的,不管在哪个省份也不例外,如果用人拖欠工资,在劳动关系还没有解除的情况下,员工讨要工资的仲裁时效不受限制,如果劳动关系已经终止,申请仲裁的时效是1年。关于劳动合同争议的仲裁时效是多久的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
  • 劳动仲裁申请时效多久?
    劳动仲裁申请时效一年,从当事人知道或应知道权利被侵害起算。时效内有中断、中止特殊情况。中断情形如主张权利等,时效重新算;中止在时效最后六个月,原因消除后继续算。劳动关系存续拖欠报酬不受一年限制,终止则应一年内提出。
  • 申请劳动仲裁时效是多久
    劳动仲裁时效为一年,从知道或应知权利被侵害日起算。存在时效中断、中止情况。拖欠报酬争议在劳动关系存续时不受一年限制,劳动关系终止则应自终止日起一年内申请仲裁。
  • 申请劳动仲裁的时效是多久
    劳动仲裁时效是重要法律规定,关乎劳动者维权时效性。一般时效为一年,从知道或应知道权利被侵害日起算。特殊情形可致时效中断、中止,且因拖欠报酬争议申请仲裁,劳动关系存续时不受限,终止后需一年内提出。
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