劳动仲裁申请时效一年，从当事人知道或应知道权利被侵害起算。时效内有中断、中止特殊情况。中断情形如主张权利等，时效重新算；中止在时效最后六个月，原因消除后继续算。劳动关系存续拖欠报酬不受一年限制，终止则应一年内提出。
劳动仲裁时效为一年，从知道或应知权利被侵害日起算。存在时效中断、中止情况。拖欠报酬争议在劳动关系存续时不受一年限制，劳动关系终止则应自终止日起一年内申请仲裁。
劳动仲裁时效是重要法律规定，关乎劳动者维权时效性。一般时效为一年，从知道或应知道权利被侵害日起算。特殊情形可致时效中断、中止，且因拖欠报酬争议申请仲裁，劳动关系存续时不受限，终止后需一年内提出。
劳动仲裁申请时效一年，从知或应知权利被侵害起算。劳动关系存续期拖欠报酬争议申请不受限，终止后应一年内申请。时效可因主张权利等中断，因不可抗力等中止，中止原因消除后继续计算，劳动者应及时申请维护权益。
申请劳动仲裁时效是多久?申请劳动仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应知道权利被侵害日起算。仲裁时效会因主张权利等情形中断，重新计算；因不可抗力等中止，继续计算。劳动关系存续期欠薪仲裁不受一年限制，终止则应一年内提出。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20221129*****
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