劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应知道权利被侵害起算。仲裁时效因主张权利、请求救济、对方同意履行而中断，因不可抗力等中止。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者不受一年时效限制，劳动关系终止则应一年内提出。
劳动争议申请仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应知道权利被侵害起算。时效有中断、中止情形，中断后重新计算，中止原因消除后继续计算。劳动关系存续因拖欠报酬争议不受一年限制，终止的应自终止一年内提出。
劳动合同争议的仲裁时效是一年，劳动合同争议的仲裁时效是《劳动争议调解仲裁法》规定的，不管在哪个省份也不例外，如果用人拖欠工资，在劳动关系还没有解除的情况下，员工讨要工资的仲裁时效不受限制，如果劳动关系已经终止，申请仲裁的时效是1年。关于劳动合同争议的仲裁时效是多久的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
没签劳动合同申请仲裁时效一年，从知或应知权利被侵害之日起算，未签劳动合同从入职满一月次日起算，主张二倍工资差额从此时起算。劳动关系存续期间拖欠报酬争议申请仲裁不受一年时效限制，劳动关系终止应自终止之日起一年内提出，时效可因主张等中断重新计算。
劳动仲裁时效为一年，从知道或应知权利被侵害日起算。存在时效中断、中止情况。拖欠报酬争议在劳动关系存续时不受一年限制，劳动关系终止则应自终止日起一年内申请仲裁。
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报告编号：NO.20240418*****
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