1、区分爆炸罪与故意杀人罪。对使用爆炸的方法杀人的,要注意分析其爆炸的行为是否足以危及公共安全;2、区分爆炸罪与故意毁坏财物罪。如果行为人目的只是为了毁坏财物,虽然使用了爆炸的方法,但其爆炸的行为并没有危及公共安全的,不应当认定为爆炸罪。
申请工伤认定的时间需注意:职工发生事故生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。
1.注意商标局发驳回通知书的时间,在指定的期间内复审,过期后复审申请不予受理,申请人将丧失商标驳回复审的机会; 2.复审材料,形式上要按照国家知识产权局商标局规定提交符合规定的材料; 3.复审材料要依据商标局驳回的理由提供证据、撰写复审理。
申报工伤认定要注意:(1)工作时间 ;(2)工作场所;(3)工作原因;(4)主观过错:除了劳动者本人故意造成事故伤害以外,即使劳动者有过失或者重大过失,仍然认定为工伤 。(5)其他:特殊情况下构成工伤,仅限于《工伤保险条例》规定的特殊情形。
写清楚需要知会的主管部门或上司;清楚的写出辞的职理由;对工作交接做出具体的说明;辞职信可以是打印的,但签名一定要手签,这才是有法律效力的辞职信。
签订合同前,应对供货商的资格进行认真审查。主体资格审查主要可分为自然人,法人两类。通过履约能力调查,查明对方当事人的经济实力、信用情况和不良行为记录,为避免合同风险提供有力保障。
申请劳动仲裁有哪些需要注意的事项:1.寻找适当“对象”——明确申请人、被申请人主体身份劳动争议仲裁必须明确双方身份信息,即必须有适格的申请人、被申请人。
申请与自己目的符合的签证,证明自己的目的符合申请的签证类型。比如要去留学的,要证明你的受过正规教育的学生。在读证明或毕业证,学位证这些肯定都是必须的。证明自己有一定的财力支持,不会给美国带来经济负担。证明自己国内有牢固约束力,不会留在美国。
先了解案情,确定签订劳动合同的单位,即找到被申请人。现在有些单位让劳动者签订空白合同,一旦劳动者申请劳动仲裁就很难确定用人或用工单位。一般情况下可以通过社保明细、工作牌(证)等来确认被申请人。
确认无效合同时需注意的关键事项
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