
劳务合同辞职时需注意:查看合同约定,如辞职通知要求和违约责任;做好工作交接;明确薪酬结算;若有需要,获取离职证明,这些有助于避免纠纷并保障自身权益。

在日常接受劳动法方面的咨询时,与解除劳动合同有关的占了不小的比例。在现实中,大多数劳动纠纷也是在劳动合同解除后才“爆发”的。那么辞职需要哪些手续及注意事项呢?华律网小编为您详细介绍,欢迎阅读。辞职需要哪些手续及注意事项根据《劳动合同法》第三

年底很多人都会辞职,这时候就需要注意一下事情,防止产生劳动纠纷,接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识,欢迎大家阅读!

辞职申请提前时间依不同情形而定:试用期提前三日通知;正式劳动关系提前三十日书面通知,书面通知可留证据,也让单位有时间交接工作;单位有违法情形,劳动者可即时解除合同。辞职要合法合规。

申请劳动仲裁需要辞职吗?申请劳动仲裁无需辞职。在职时认为权益受损,如被拖欠工资等可直接申请,能继续享有权益;辞职后有劳动争议,在一年仲裁时效内也能申请。是否辞职应依个人及争议情况选择。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。