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报告编号：NO.20231106*****
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查看完整报告打暑期工在法律规定的年龄是十六岁以上。根据《中华人民共和国未成年人保护法》第四章第三十八条的规定：任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人。
做暑假工需要签劳动合同。无论什么工作性质，劳动者都必须与用人单位签订劳动合同，所以暑期工也需要签订劳动合同。应当区别劳动合同和合同之间的关系，劳动合同只是合同当中的一种，要签署劳动合同，合同双方应当满足一方为用人单位，一方为劳动者。
1、“劳动法所保护的劳动者”具体指达到，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。2、既然是暑期工，那么就不是劳动法意义上的劳动者。
小时工如果超过5000元起征点也需要按照收入进行个人所得税的缴纳的。对纳税人在2018年10月1日（含）后实际取得的工资、薪金所得，减除费用统一按照5000元/月执行，并按照本通知所附个人所得税税率表一计算应纳税额。
兼职应该属于我国法律中所称的非全日制用工，此不属于法律规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，最好是签订协议，方便以后的举证。
根据相关法律规定，兼职应该属于劳动合同法中的非全日制用工，此不属于相关法律规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。
兼职的辞职不需要提前，如果兼职属于非全日的工作，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
捐赠给国家指定的公益性团体可以抵扣所得税，企业捐赠的抵扣企业所得税，但是要在法定的总额比例进行。个人捐赠的抵扣个人所得税。捐赠给其他组织或者是个人的应该缴纳所得税。
兼职不需要交社保。兼职人员从事工作，不是自己的工作，不签订劳动合同，但可以签订兼职协议，或者其他合同，不缴纳社会保险。兼职是指利用业余时间从事第二职业而不离开自己的工作；签订劳动合同缴纳社会保险，必然导致双份劳动合同重复缴纳养老保险，这是国家不允许的，与社会保险政策相冲突。因此，无论是学生兼职还是已经出去工作的人兼职，都不需要缴纳社保，因为不允许重复缴纳社保，如果要缴纳，就需要再签一份合同，这样就会有一些后续的重新粉碎信息要处理，这是不允许的。
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