暑期工工工伤怎么赔偿?工伤赔偿项目具体有：伤残津贴、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费、医疗康复费用、劳动能力鉴定费、生活护理费、配置伤残辅助器具费、异地就医交通食宿费，以及其他费用。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
暑期工和用人单位多为劳务关系，受伤按人身损害赔偿。赔偿流程为：先确定双方过错责任，再协商赔偿，项目含医疗费等；伤势重可做伤残鉴定获额外赔偿；协商不成可收集证据起诉。暑期工要注意安全、保留证据。
暑期工兼职是否签合同取决于具体情况。短期临时兼职可能不签书面合同，口头协议也有效，但举证难。正式、长期或涉及金额大的兼职，建议签书面合同，明确条款，保障双方权益，避免纠纷。
暑期工作是特殊短期用工形式，辞退视情况而定。严重违纪、不能胜任且培训调岗后仍不行、经济性裁员等情况可辞退，无正当理由随意辞退违法，暑期工有权要求继续履行合同或获二倍赔偿金，辞退要依规依约保障权益。
搞定劳务关系：跟公司算是劳务关系啦。申请工伤认证：找相关部门给你搞个认证。做鉴定：看看你到底几级伤残。赔偿项目：医药费、看护费、损失的薪水费和可能有的伤残补偿。谈赔偿：跟公司商量赔偿的事儿。仲裁：如果谈不拢就去仲裁。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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报告编号：NO.20240424*****
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