签了合同必须干满三年吗?签三年期合同不一定要干满三年。按《劳动合同法》，劳动者可协商一致或提前通知解约，试用期提前三日，非试用期提前三十日。若有服务期约定，违约要付违约金，离职需依规依约。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动合同期限由双方协商确定，有固定期限（可一年两年等，非三年且期满未续签合同终止）、无固定期限（符合法定情形应订立，无固定年限限制）、以完成任务为期限（任务完成合同终止）等情形，无需干满三年。
签订三年期限合同并非强制要求期满工作，达成共识前提下，用人单位与劳动者均可解除劳动关系；劳动者应提前三十天书面告知用人单位解约事宜；若处在试用期，仅需提前三天书面通知用人单位。具体内容和华律网小编一起来看看吧。
入职签三年合同不一定要干满三年，劳动者有解除合同的权利，一般提前三十日书面通知单位，试用期提前三日。但特定情形要担责，如违反服务期或竞业限制约定，需付违约金。
劳动合同签了三年必须干满三年吗?签三年期限劳动合同不一定要干满三年。按《劳动合同法》，劳动者提前告知可合法离职，试用期提前三日、非试用期提前三十日书面通知单位。但违反服务期或竞业限制约定，可能担责，如付违约金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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