劳动合同固定期限三年必须做满三年吗

根据相关法律规定，在员工服务年限达到十年之时，就应与雇主签订无固定期限劳动合同。当然，在经过双方协商并达成共识后，也可以直接签署无固定期限的劳动协议。在法律框架内，还有一些特殊情况被视为默认建立无固定期限的劳动关系。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

签订三年期限合同并非强制要求期满工作，达成共识前提下，用人单位与劳动者均可解除劳动关系；劳动者应提前三十天书面告知用人单位解约事宜；若处在试用期，仅需提前三天书面通知用人单位。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

然而值得注意的是，劳动合同的解除并不总是与其期限存在直接的关联性。举例来说，如果某个雇员此前在用人单位持续工作的年限已超过10年，或者在雇佣关系建立之初，经由用人单位和雇员双方协商一致，同样可以选择直接签订无固定期限的劳动合同。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

若在满足一定前提条件并且未出现违反相关法律法规之情况下，原则上应与劳动者签订无固定期限劳动合同。如若发现劳动者有违规行为，用人单位有权依照法定程序解除双方之间的劳动关系。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

依据我国劳动合同法的规定，无固定期限劳动合同是劳动合同的一种，签订无固定期限劳动合同是有一定条件的，例如劳动者在单位连续工作满10年等，那么，无固定期限合同必须要签吗?华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

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这个不一定，员工可以解合同的

你好，无固定期限合同是指用人单位和劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同；三年合同是双方约定合同期三年，到期了双方可以选择续签或者终止合同。总的来说就是期限上的区别。有其他法律问题可以继续咨询我。

你好，一般是的。 劳动合同法第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

可以签 单位应当与你签订无固定期限劳动合同 除非你不同意