劳动合同固定期限三年必须做满三年吗

劳动合同固定期限三年不一定要做满。劳动者提前通知或遇单位违规可解除合同，单位违规要支付补偿；用人单位在劳动者严重违规等情形下可解约且无需补偿，无理由解约则可能要付赔偿金。

根据相关法律规定，在员工服务年限达到十年之时，就应与雇主签订无固定期限劳动合同。当然，在经过双方协商并达成共识后，也可以直接签署无固定期限的劳动协议。在法律框架内，还有一些特殊情况被视为默认建立无固定期限的劳动关系。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

签三年固定期限劳动合同不一定要干满三年。劳动者按《劳动合同法》有解除合同的权利，如协商一致、提前通知或用人单位违法时可解除。但违反服务期或竞业限制约定要付违约金，解约应依规避免担责。

《劳动合同法》规定，工作满十年或连续订二次固定期限合同等特定情形下应签无固定期限合同。仅合同满6年不一定签，若满十年提出签则应签。不满足法定情形时，即使工作6年，可协商决定是否签无固定期限合同，需对照规定确定。

三年以上固定期限和无固定期限劳动合同?三年以上固定期限劳动合同约定终止时间超三年，无固定期限合同无确定终止时间。二者签订情形有别，稳定性上后者让劳动者更安心。解除条件基本相同，但解除无固定期限合同举证和补偿成本或更高。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

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这个不一定，员工可以解合同的

你好，无固定期限合同是指用人单位和劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同；三年合同是双方约定合同期三年，到期了双方可以选择续签或者终止合同。总的来说就是期限上的区别。有其他法律问题可以继续咨询我。

你好，一般是的。 劳动合同法第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

可以签 单位应当与你签订无固定期限劳动合同 除非你不同意