民法典规定，分包协议不同于承揽合同，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。发包人可以与总承包人订立建设工程合同，也可以分别与勘察人、设计人、施工人订立勘察、设计、施工承包合同。
对劳务承揽协议维权可按五步操作：收集协议文本、工作成果记录等相关证据；与对方协商提出诉求；协商无果申请相关部门调解；有仲裁条款或协议可申请仲裁；无则向法院诉讼。维权要依法进行，关注时效。
依据《民法典》的规定，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同，而劳务合同是由劳务人员和用工方签订的合同，所以承揽合同不是劳务合同。
承揽不等于劳务关系。承揽是按要求完成工作交付成果获报酬，有相对独立性；劳务是提供特定劳动服务获报酬，需听从指挥。判断关键在于双方约定与履行，仅提供劳务受指挥监督倾向劳务关系，以完成成果为导向自行安排工作符合承揽关系特征。
承揽合同与劳务合同有诸多区别。承揽合同目的是交付成果，双方平等，风险多由承揽人担，报酬按成果一次性或分阶段付；劳务合同重劳务本身，双方有从属关系，风险按过错分担，报酬定期按时间或工作量付。
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报告编号：NO.20240415*****
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