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报告编号：NO.20230103*****
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查看完整报告不是。承揽关系是承揽人应以自己设备、技术和劳力按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的；而劳务关系是劳动者与用工者根据约定，由劳动者向用工者提供一次性或特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。
1、承揽关系没签合同,但是存在承揽事实的,也算有承揽关系。2、承揽合同属于不要式合同,只要双方当事人能达成合意,即使没有签订承揽合同,承揽关系也依法成立,即使未达成合意,只要存在承揽事实,也可以认定为承揽关系的存在。
不是。劳务合同与承揽合同的区别如下：1、工作的独立性不同。前者需要按照雇主的要求工作;后者是承揽人自主工作。2、义务性质不同。前者中雇员并不要求提供一定的工作成果，后者里承揽人要承担结果性义务。3、承担合同执行过程中造成的损害的责任不同。
承揽关系可以是劳务的。承揽关系就是承揽人应当根据定作人的要求完成工作，然后由定作人支付报酬，两者的关系是平等的。两者形成劳务的，就是一方按照另一方的要求来履行义务，两者的关系也是平等的，跟承揽关系是相似的，所有承揽关系是属于劳务。
根据法律规定，承揽关系合同不是劳务合同，承揽关系合同是由定作人和承揽人签订的，而劳务合同是由劳务人员和用工一方签订的，两者签订的主体和合同内容不同。
承揽合同属于劳务关系。承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
雇员与雇主之间形成一种人身依附关系，雇员按雇主的指示和要求，为雇主提供各种劳务。雇员在雇主的控制下完成工作，雇员的工作内容可由雇主随时调整。 。
承揽合同不是劳务合同，承揽合同是由定作人和承揽人签订的，而劳务合同是由劳务人员和用工一方签订的，两者签订的主体和合同内容不同。承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。
劳务外包是指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。承揽法律关系是承揽人按照定作人的要求完成一定的工作，交付工作成果，定作人接受工作成果并给付报酬而在双方当事人之间形成的法律关系。
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