什么情况下适用劳动争议调解仲裁法

现在社会劳动者与用人单位通过法律形式确立劳动形式来维持公司企业事业单位的生产与运作，而在这个过程当中，不可避免的双方之间会发生矛盾与纠纷。如果通过调解无法达成一致意见可以申请劳动争议仲裁，那么适用于我国劳动争议调解仲裁法的劳动争议有哪几种呢？华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

人事争议是否适用新的《劳动争议调解仲裁法》的问题，可以从以下几个方面进行分析：法律适用范围：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，该法律主要针对中华人民共和国境内......具体内容和华律网小编一起来看看吧。

劳动争议调解仲裁法适用于以下劳动争议：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；关于劳动争议调解仲裁法适用于哪些劳动争议的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

对于《劳动争议调解仲裁法》适用于哪些劳动争议的内容，最近很多人很困惑，一直在咨询小编，今天华律网小编针对该问题，梳理了以下内容，希望可以帮您答疑解惑。

劳动争议当中。我们是比较习惯通过仲裁的方式进行的，仲裁是由专门的仲裁委员会进行解决各类事项的情况。当然还可以采取其它措施解决。但是，最好的是使用仲裁解决。下面就由华律网小编为大家整理相关资料。希望对大家有所帮助。

您好 1

60天出裁决书

具体什么纠纷，可以劳动仲裁或者劳动监察大队投诉

你得提问才能获得解答

流程如下： 1.调解申请。劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出调解请求。 2.案件受理。企业调解委员会在收到调解申请后，经过审查，决定接受案件申请的过程。调解申请可以是双方当事人共同提出，也可以是一方提出，但必须是在双方合意的情况下。 3.进行调查。案件受理后，调解委员会的首要任务是做了调查工作。调查的内容主要包括：争议双方当事人争议的事实及对调解申请提出的意见和依据；调查争议所涉及的其他有关人员、单位和部门及他们对争议的态度和看法等。 4.实施调解。调解会议一般由调解委员会主任主持，参加人员是争议双方当事人或其代表，其他有关部门或个人也可以参加。 5.调解协议的执行。调解协议达成后，争议双方当事人都应按达成的调解协议书内容自觉地执行。