现在社会劳动者与用人单位通过法律形式确立劳动形式来维持公司企业事业单位的生产与运作,而在这个过程当中,不可避免的双方之间会发生矛盾与纠纷。如果通过调解无法达成一致意见可以申请劳动争议仲裁,那么适用于我国劳动争议调解仲裁法的劳动争议有哪几种呢?华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。
段先生:我们是农业部直属事业单位事业编制职工,皆在上世纪70年代参加工作,5年前单位人力资源调整,没有充分协商的情况下,逼我们签订了因病退职手续,每月只从单位拿很少的一部分生活费。我们一直向原事业单位主张权利,无果。我们想走法律程序,不知今
劳动争议调解仲裁法适用于以下劳动争议:因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;关于劳动争议调解仲裁法适用于哪些劳动争议的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
对于《劳动争议调解仲裁法》适用于哪些劳动争议的内容,最近很多人很困惑,一直在咨询小编,今天华律网小编针对该问题,梳理了以下内容,希望可以帮您答疑解惑。
劳动争议当中。我们是比较习惯通过仲裁的方式进行的,仲裁是由专门的仲裁委员会进行解决各类事项的情况。当然还可以采取其它措施解决。但是,最好的是使用仲裁解决。下面就由华律网小编为大家整理相关资料。希望对大家有所帮助。