劳动争议调解仲裁法的适用范围

劳动争议调解仲裁法的适用范围主要包括有以下六个方面：
（一）员工与用人单位因确认劳动关系发生的争议；
（二）双方因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）双方因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）双方因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）员工因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
【温馨提示】遇到法律问题，有81%的当事人第一时间通过搜索与学习基本法律知识来了解问题的可能风险殊不知背后的法律纠纷，遇到法律问题及时找专业的律师咨询，点击咨询按钮快速找到最合适、可靠的律师，能够降低该问题上存在的95%以上的常见法律风险。