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劳动争议调解仲裁法解决的争议有哪些

2021.09.17 劳动纠纷 1075人浏览举报
律师回答
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;法律、法规规定的其他劳动争议。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二条
报告编号:NO.20210917*****

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  • 劳动争议调解仲裁法解决的劳动争议有哪些

    中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用《劳动争议调解仲裁法》:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。

    王伟浩律师团队 2020.10.15 990人看过
  • 哪些劳动争议适用劳动争议调解仲裁法

    这些劳动争议适用劳动争议调解仲裁法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。

    黄明莉律师 2020.09.23 1317人看过
  • 劳动争议调解仲裁法有哪些内容

    《劳动争议调解仲裁法》有哪些内容:《劳动争议调解仲裁法》主要是调整劳动者与用人单位之间,劳动争议的法律规定。主要适用有:因确认劳动关系,或者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。

    张燕鹏律师 2019.08.26 1227人看过
  • 劳动争议调解仲裁法适用于哪些劳动争议

    这些劳动争议适用劳动争议调解仲裁法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。

    袁超律师 2020.09.24 1423人看过
  • 劳动争议调解仲裁法是怎样规定的

    下列劳动争议,除《劳动争议调解仲裁法》另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。

    李澍青律师 2019.08.29 1792人看过
  • 劳动争议调解仲裁法的时效是几年

    根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

    袁超律师 2020.06.12 1126人看过
  • 劳动争议调解仲裁法适用在哪些劳动争议上

    《劳动争议调解仲裁法》,适用在哪些劳动争议上尽管《劳动争议调解仲裁法》主要是,调整劳动者与用人单位之间,劳动争议的法律规定。但该法律也不是说,任何劳动争议都是可以进行处理的。

    张燕鹏律师 2019.08.26 1040人看过
  • 劳动仲裁法处理哪些争议

    (一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。

    袁超律师 2018.12.27 108361人看过
  • 劳动争议调解仲裁法的适用范围

    劳动争议调解仲裁法的适用范围主要包括有以下六个方面:(一)员工与用人单位因确认劳动关系发生的争议;(二)双方因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)双方因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)双方因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)员工因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

    刘峰飞律师 2023.06.09 108人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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