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什么情况下属于单位违法解除劳动合同

2021.09.23 劳动纠纷 693人浏览举报
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根据《劳动合同法》第四十二条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
法律依据
《劳动合同法》第四十二条

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  • 什么情况下解除劳动合同是违法的

    公司违法解除劳动合同的情形有:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的等。

    袁超律师 2020.02.26 765人看过
  • 单位什么情况下可以解除劳动合同

    根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;因相关法律规定的情形致使劳动合同无效的等。

    袁超律师 2020.01.07 674人看过
  • 单位什么情况下可解除劳动合同

    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;因相关法律规定的情形致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的等。

    张燕鹏律师 2020.01.01 884人看过
  • 单位在什么情况下能解除劳动合同

    有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作。

    袁超律师 2020.01.01 1104人看过
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    孙有为律师 2019.04.19 1675人看过
  • 在什么情况下用人单位可以解除劳动合同

    1.用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。2.企业在劳动者有以下情形之一时可以单方面解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。

    袁超律师 2022.05.10 159人看过
  • 劳动合同什么情况下可以解除

    劳动合同是否解除要看是否满足解除的条件。劳动合同解除分为协商解除与法定解除,满足劳动合同解除条件的可解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

    宋栋梁律师 2020.10.22 561人看过
  • 什么情况下终止解除劳动合同

    有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的。

    袁超律师 2019.02.25 990人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

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