什么情况下解除劳动合同是违法的

公司违法解除劳动合同常见情况有：未依法通知工会；在法律禁止解除情形下解除；无正当理由辞退员工；解除程序不符合规定。劳动者可要求继续履行合同或让公司支付二倍经济补偿标准的赔偿金。

违法解除劳动合同指用人单位在不符合法律规定情形下单方解除与劳动者的合同，包括试用期随意解除、无正当理由辞退、经济性裁员不符程序、因其他原因解除却无法定情形或未履行程序等，违法解除劳动者有权要求相应赔偿。

违法解除劳动合同情况有：劳动者无过错时单位单方面解除；未提前通知且不符合无需通知情形；解除理由不真实不合理；解除程序不合规；在特定期间内解除。劳动者有权要求单位继续履行合同或支付赔偿金。

违法解除劳动合同指用人单位在不符合法律规定情形下单方面解除与劳动者的合同，常见情形包括随意辞退无过错劳动者、经济性裁员不符合程序条件、在女职工“三期”内解除等多种，违法解除需支付经济补偿标准二倍的赔偿金。

如果劳动者因工伤导致部分或全部失去了劳动能力，那么用人单位同样可终止聘用关系；劳动者在试用期间，由于个人表现未能达到聘用要求，或者严重违纪、渎职甚至公司利益受损等原因，也可能遭到解除合同。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

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要单位提出来解除劳动合同才可以，

满足劳动合同法39.40.41条，不违反42条属于合法解除

如果用人单位违法解除劳动合同，可以申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或主张赔偿金。《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。 第四十六条规定：”有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。“ 第四十七条规定：”经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。“ 如有其它问题或相关要求，可联系我们沟通具体情况，商定解决方案。