精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 什么情况下解除劳动合同是违法的

什么情况下解除劳动合同是违法的

2021.09.17 劳动纠纷 1299人浏览举报
律师回答
公司违法解除劳动合同的情形有:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
报告编号:NO.20210917*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 22670

    精选解答
  • 77892175

    阅读量
咨询律师
相关文书下载 查看更多
  • 单位违法解除劳动合同有哪些情况
    单位违法解除劳动合同情况:法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除;用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同;用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定;其他。用人单位违法解除劳动合同,应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。关于单位违法解除劳动合同有哪些情况的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
  • 公司违法解除劳动合同包括哪些情况
    法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。关于公司违法解除劳动合同包括哪些情况的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
  • 公司解除劳动合同什么情况违法
    公司解除劳动合同以下情况违法:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位连续工作15年,且距法定退休年龄不足5年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。关于公司解除劳动合同什么情况违
  • 公司违法解除劳动合同的情况包括哪些
    法律规定公司与劳动者的,必须符合法律规定的条件,否则的话就属于非法解除,是要承担法律责任的。那到底公司违法解除劳动合同的情形有几种呢?下面随华律网小编一起来了解下吧。公司违法解除劳动合同的情况包括哪些公司违法解除劳动合同的情况包括违反法律规
  • 劳动合同解除什么情况下不违法
    现在的社会中各个用人单位和每个求职者只要双方在面试时成功了,那么就会通知面试成功的人员在入职前与公司签订劳动合同,劳动合同只要双方签了字,就表示上面的各种条例有法律效应了。人们就能够放心了,现在被辞职也是一样的,需要经济补偿。大家跟着华律网小编一起了解劳动合同解除什么情况下不违法。
  • 企业什么情况下算违法解除劳动合同?
    你好,你描述的案情不全面,请将你的案情说清楚,便于帮你分析解答。例如这个案情发生的经过和相关的证据有哪些?
  • 要求经济赔偿金的前提是公司违法解除劳动合同 哪些情况属于违法解除呢
    要单位提出来解除劳动合同才可以,
  • 什么情况下属于单位违法解除劳动合同
    满足劳动合同法39.40.41条,不违反42条属于合法解除
  • 违法解除劳动合同
    如果用人单位违法解除劳动合同,可以申请劳动仲裁,要求用人单位继续履行劳动合同或主张赔偿金。《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
  • 违法解除劳动合同
    用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可申请劳动仲裁,要求用人单位支付经济补偿金。 第四十六条规定:”有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。“ 第四十七条规定:”经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。“ 如有其它问题或相关要求,可联系我们沟通具体情况,商定解决方案。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复