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报告编号：NO.20220927*****
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查看完整报告适用于经济补偿金的额情形有：按发生原因划分，以下七种情况用人单位需要向劳动者支付经济补偿金：1、单位单方面解约须支付的经济补偿金。2、员工被迫解约须支付的经济补偿金。3、用人单位提出并与劳动者协商一致终止劳动合同须支付劳动合同。4、额外补偿经济补偿金：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。5、竞业限制经济补偿金：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿的情形。6、克扣拖欠劳动报酬经济补偿金：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等。
根据相关法律规定，办理离婚登记的当事人有下列情形之一的，婚姻登记机关不予受理：（1）未达成离婚协议的；（2）属于无民事行为能力人或者限制民事行为能力人的；（3）其结婚登记不是在中国内地办理的。
用人单位有下列情形之一的，劳动者主动辞职能得到经济补偿：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。
根据相关法律规定，男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。
离婚要给予经济帮助的情况有：1.一方有残疾或患有重大疾病，完全或大部分丧失劳动能力，又没有其他生活来源；2.一方因客观原因失业且收入低于本市城镇居民最低生活保障线；3.其他生活特别困难的情形。
有以下情况的，可以要求精神损害补偿：一、当事人被侵犯人格权造成精神损害的。二、当事人被侵犯身份权造成精神损害的。三、当事人被侵犯财产权造成精神损害的。四、被侵害婚姻关系造成精神损害的。五、存在以下情况，被侵权人的近亲属可以要求精神损害赔偿：（1）相关被侵权人死亡；（2）死者的名誉、隐私、姓名、肖像、遗体、遗骨等受到侵害。
夫妻双方在能就离婚等事项达成协商的情况下可以协议离婚。或者一方主张离婚的，另一方不同意的，也可以向法院提起离婚诉讼。若是法院经审理认定夫妻感情确已破裂的，调解无效的，应当准予离婚。
1、夫妻因感情不和分居满两年，经法院调解无效的情况下，法院可以判决夫妻二人离婚。2、如果夫妻不是因感情不和而分居，或是因感情不和分居的时间没有达到两年，或者是在法院调解过程中，夫妻依法和好的，法院都不可以判决二人解除夫妻关系。
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