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报告编号：NO.20221116*****
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劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;在用人单位与劳动者建立劳动关系的同时，应当订立劳动合同。
承揽合同并不是必须要采用书面的形式。承揽合同是诺成、有偿、双务、非要式合同，可以选择口头、书面等法律允许的任何形式，并不一定采用书面形式。法律规定订立合同可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
法律为什么规定必须要和劳动者签订书面的劳动合同其原因在于：(1)劳动合同是证明存在劳动关系的法律形式。(2)劳动合同是用人单位与劳动者确定权利义务的依据。(3)劳动合同是劳动行政部门行使劳动监察权的法律依据。
承揽合同并不是必须要采用书面的形式。承揽合同是诺成、有偿、双务、非要式合同，可以选择口头、书面等法律允许的任何形式，并不一定采用书面形式。法律规定订立合同可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
下列合同应当采用书面形式：1、借款合同;2、期限六个月以上的租赁合同;3、融资租赁合同;4、建设工程合同;5、委托监理合同;6、技术开发合同;7、技术转让合同；8、担保合同;9、土地承包合同等。
股权质押必须要签合同。设立质权，当事人应当采用书面形式订立质押合同。质押合同一般包括下列条款：(一)被担保债权的种类和数额;(二)债务人履行债务的期限;(三)质押财产的名称、数量等情况;(四)担保的范围;(五)质押财产交付的时间、方式。
离婚协议需要夫妻双方当面亲自签名确认。协议离婚需要如下手续：1、在夫妻双方任何一方户籍所在地的婚姻登记机关（民政局）办理；向户籍地民政局预约办理离婚登记，预约成功后，双方亲自到民政局递交离婚申请书。2、双方亲自到户籍所在地民政局申请等。
合同签字不是必须要手签才有效。不采用手写签字方式订立合同的，由合同双方当事人按手印或盖章即可，与双方当事人手写签字具有同等的法律效力。根据法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。
在一般情况下，担保需要签订书面的保证合同。但是在司法实践中，担保在没有签订书面合同的情况下，仍然可能产生担保的效力，一般是指在主合同中包含担保条款，或者合同的落款处有担保人的签字捺印等等，或者其他的担保人认可的书面方式。
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