深圳市病假工资标准：医疗期内按规定支付，基数有约定按约定，无约定按岗位月工资70%。6个月内，工龄不同计发比例不同；超过6个月，企业付疾病救济费，为本人工资40%-60%，且不低于当地最低工资80%。
劳动法病假工资标准：可低于最低工资80%，计算基数依合同或协商定，无约定按本人岗位正常出勤月工资70%。此标准非全国统一，各地有细则。用人单位应依法支付，劳动者要了解权益并维权。
深圳劳动法工资标准有明确规定。月最低工资适用于全日制劳动者，会依情况调整。加班工资按不同时段有不同比例。非全日制用工小时最低工资也有规范。工资要按月以货币支付，相关规章制度制定要经民主程序并公示告知。
劳动法中病假扣工资标准依不同情况确定，包括病假工资计算基数（按合同约定等确定且不低于当地最低工资80%）、计算系数（结合工作年限及病假时长），还有特殊情况（有特别约定从约定、遵循当地规定）。
劳动法规定病假工资标准?劳动法规定病假工资计算基数依劳动合同定且不低于当地最低工资标准。介绍了职工疾病或非因工负伤连续休假6个月以内及超6个月的病假工资计算方法，还指出各地规定可能有差异，实际计算以当地法律法规为准。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
精选解答
报告编号：NO.20220816*****
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
