入职登记表算是书面劳动合同吗

我们知道，法律是强制用人单位与劳动者签订劳动合同的，但是在实践中，很多用人单位为了逃避法律责任，拒绝与用人单位签订劳动合同。那么，入职登记表能否视为书面劳动合同?今天，华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。入职登记表能否视

入职年限对于我们所有的普通劳动者来说都是非常重要的，因为事关以后的工资跟各种福利待遇，再有就是很多公司的一些重要岗位的领导人员其实都是由公司的老员工来担任的，所以肯定有很多员工每次在人事部统计入职年限的时候，自己也非常的关心入职年限公式是怎样的?针对这一问题，华律网小编为你整理了相关的内容，希望对您有所帮助。

在法治社会，无论是任何的工作场合，只要是合法企业，雇佣劳动人员必须签订劳动合同，一方面是维护劳动人员的利益，另一方面也不乏是维护雇用单位的利益。但在签订劳动合同前可能会有一个入职合同，那两者有何差别?华律网小编接下来将为我们讲解。入职合同是

年假的计算跟你加入公司的那天有关，而不是看你过了几个自然年。要想休年假，得从你上班的那一天算起，至少干够12个月才行。年假怎么算呢？就是把你在所有公司的工龄加起来，然后再除以总的工作年份数。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

若用人单位自实际雇佣日期起逾越一个月却未在一年内与员工签署书面劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条规定，此乃违法之举，须依照法律规定向员工支付两倍工资作为赔偿金接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

你好，不算，要双方签定劳动合同

动合同？谢谢！ -从劳动者入职之日起一个月内公司应该与劳动者签订书面劳动合同，未签书面劳动合同的，应当给付双倍工资，双倍工资最多支持11个月。劳动者要求给付双倍的工资差额的仲裁时效为1年。

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

你好，试用期提前三天通知用人单位可以申请解除劳动合同

你好，一、劳动者要先人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决