入职不满一个月没合同被辞退怎么办

若无证据支撑，甚至存在不公，可寻求经济补偿。若遭遇无理解聘，建议先尝试与单位协商解决，以获取补偿。若协商无效，可向劳动监察部门申请调解，或直接提起劳动仲裁，要求单位支付非法解聘的赔偿金。申请仲裁前需备妥申请书及相关证据，并按劳动仲裁部门要求执行。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

关于获得半个月工资赔偿的相关事项，《劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）第四十六条明确指出，若用人单位依据第三十六条、第四十条以及第四十一条的规定与劳动者解除劳动关系，则应向劳动者支付相应的经济补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

半年以下给半个月工资哦，经济补偿金就是你在公司干多久就给你补多少钱，每个月都有。不满足一年的，干满半年就补一个月的工资，不到半年就只给半个月啦。不过补了也不能超12个月呢。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

由于个人工作能力或者是其他种种原因，有的朋友在入职公司不久就可能被告知要被辞退。这个时候，大部分人想着一定找公司要一笔补偿金才肯罢休，员工入职不满半年辞退怎么办，华律网小编通过你的问题带来了“员工入职不满半年辞退怎么办”的内容，希望对你有帮助。

若您因非法辞退而遭受损失，我们会尽全力给予双倍经济补偿作为赔偿。如系依法辞退，只需给付相应的经济补偿。若辞退原因为个人原因，公司将无须承担任何形式的赔偿或补偿责任。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

你好，无故被辞退可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 有相关材料或者证据吗，聊天记录、录音等也可以作为证据

你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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员工有两种维权方案： 第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金 第二种，根据《劳动合同法》第四十二条第规定： 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 “不得”就是强制性规定，不可违反。如用人单位违法解除怀孕女工的劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应该撤销解除劳动合同的决定; 劳动者不愿意继续在本单位工作的，按《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付两个月工资的标准支付。至于员工选择那一种方式，取决于员工未履行完的劳动合同期的长短及在用人单位的工作年限长短，若员工未履行完的合同期较长，但工作年限较短，第一种方式能较好维护权益。若工作年限较长，因违法解除按工作年限的双倍赔偿，第二种方式综合下来能较好维护权益。

可以要求支付工资