精选解答
精选解答
报告编号：NO.20231107*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告
(服务时间: 09:00-19:00)
核名：到工商局去领取一张“企业（字号）名称预先核准申请表”，填写你准备取的公司名称，由工商局上网（工商局内部网）检索是否有重名。租房：签订好租房合同后，还要到税务局去买印花税，按年租金的千分之一的税率购买。
人力资源服务许可证办理需要条件如下：1、有规范的名称、明确的业务范围、健全的组织章程和管理制度；2、有3名以上具有大专以上学历，并取得人力资源和社会保障机关颁发的人力资源服务从业人员上岗培训证书的专职工作人员；3、有与所申请的业务相适应的固定服务场所、办公设施和资金；4、有独立承担民事责任的能力，法人或其他组织均可设立，个人不得设立；5、法律、法规规定的其他条件。人力资源服务许可证办理程序如下：1、申请；2、告知；3、承诺；4、审批。
以下几个证书：（而且是一级级往上考）：1、高级人力资管理师（国家一级）取得管理师证书 取得该证后从事本职业工作2年以上，现任中型企业人力资源部正副负责人或大型企业人力资源部人事经理（非人事部经理）大学本科 连续从事本职业5年以上，现任大型企业人力资源总监及以上职务（大中型企业划分标准）；2、人力资源管理师（国家二级） 大学专科 从事本职工作5年大学本科 从事本职工作3年研究生 从事本职工作1年取得助师证书 取得该证书后从事本职工作2年；3、助理人力资源管理师（国家三级） 大学专科 从事本职工作1年大学本科 从事本职工作1年取得人力资源管理员证书 取得该证书后从事本职工作2年；4、注册人力资源管理师（国际证书） 同国家人力资源管理师（二级）申报。
人力资源服务许可证办理流程：提交名称到工商核名;签字确认核名通知书;到人力资源与社保局申请人力资源服务许可证;递交相关材料人保局审核;审核通过领取执照副本(正本暂扣)。
抑制人力资源管理风险，是在风险事件发生前就要预料风险事件发生后将出现的种种情况，事先采取措施，防止损失的扩大和蔓延;或者在风险事件发生后，根据情况及时采取措施减少损失。
企业人力资源管理风险转移，主要可以采取以下方式：1、保险方式。通过投保把企业的专业技术人员在工作时因疏忽和过失造成的损失转移到保险公司。2、担保方式。3、企业业务外包方式。4、开脱责任的合同方式等。
人力资源风险产生的原因主要有以下几点：1、人力资源管理的复杂性。2、人力资源管理的系统性。3、信息的不对称性。由于信息的不对称，员工的行为具有不可测性，很难准确测度工作人员的行为，加上人力资本的产权特性，就构成了人力资源管理风险的原因。
人力资源有限公司代缴社保是否合法需根据具体情况分析。1、只要符合开户和缴费单位都是与劳动者建立劳动关系的用人单位，并以公司的名义缴纳社保的，那么公司委托第三方公司进行社保缴费的行为是符合法律规定的，2、如果是个人自己找挂靠代理公司来缴纳社保，这是不合法的。
通过对人力资源管理风险产生和作用的机理进行分析，包括人与环境之间的关系和委托代理理论的分析，以及企业人风险产生的原因分析，获得企业人力资源管理风险的有关理论。完善企业人力资源管理信息系统。加强制度管理。加强激励。缓解员工压力。
个人申请注册商标需要什么条件
免费查看注册公司需要费用吗
免费查看注册商标需要的手续吗
免费查看买房合同注册需要多久
免费查看商标申请注册需要多久
免费查看注册公司需不需要租赁合同吗
免费查看
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
黄春香律师
汤鹏天律师
李键键律师
张福昊律师
袁超律师
