人力资源服务许可证办理流程:提交名称到工商核名;签字确认核名通知书;到人力资源与社保局申请人力资源服务许可证;递交相关材料人保局审核;审核通过领取执照副本(正本暂扣)。
核名:到工商局去领取一张“企业(字号)名称预先核准申请表”,填写你准备取的公司名称,由工商局上网(工商局内部网)检索是否有重名。租房:签订好租房合同后,还要到税务局去买印花税,按年租金的千分之一的税率购买。
人力资源服务许可证的办理流程:受理:对申请机构提交的材料及时审理。审查:对申报材料齐全的,人力资源和社会保障行政部门在受理申请之日起20日内审查完毕。实地考察:工作人员到现场开办公场所、办公设施、办公环境等进行实地考察。
企业人力资源管理风险转移,主要可以采取以下方式:1、保险方式。通过投保把企业的专业技术人员在工作时因疏忽和过失造成的损失转移到保险公司。2、担保方式。3、企业业务外包方式。4、开脱责任的合同方式等。
抑制人力资源管理风险,是在风险事件发生前就要预料风险事件发生后将出现的种种情况,事先采取措施,防止损失的扩大和蔓延;或者在风险事件发生后,根据情况及时采取措施减少损失。
人力资源公司注册需要六个条件,具体如下:1、应当是独立机构,专门从事职业中介等职业介绍类业务;2、有健全可行的工作章程和制度以及独立承担民事责任的能力;3、法定代表人和主要负责人应有3年以上劳动人事工作经历,主要负责人和工作人员应当具有高中以上文化程度,经过专业培训,并取得相应的专业资格;4、至少有5名大专以上学历,且取得人力资源市场从业人员资格证书的专业工作人员;5、有与申请业务相适应的固定场所、办公设施和资金。具体要求为:(1)办公或经营场所的房屋应是商业用房且建筑面积不低于50平方米,如果办公或经营场所是租赁的,租赁合同期限应该在一年以上;(2)注册资金10万元实缴。6、符合法律、法规规定的其他条件。
人力资源风险产生的原因主要有以下几点:1、人力资源管理的复杂性。2、人力资源管理的系统性。3、信息的不对称性。由于信息的不对称,员工的行为具有不可测性,很难准确测度工作人员的行为,加上人力资本的产权特性,就构成了人力资源管理风险的原因。
人力资源服务许可证办理需要条件如下:1、有规范的名称、明确的业务范围、健全的组织章程和管理制度;2、有3名以上具有大专以上学历,并取得人力资源和社会保障机关颁发的人力资源服务从业人员上岗培训证书的专职工作人员;3、有与所申请的业务相适应的固定服务场所、办公设施和资金;4、有独立承担民事责任的能力,法人或其他组织均可设立,个人不得设立;5、法律、法规规定的其他条件。人力资源服务许可证办理程序如下:1、申请;2、告知;3、承诺;4、审批。
通过对人力资源管理风险产生和作用的机理进行分析,包括人与环境之间的关系和委托代理理论的分析,以及企业人风险产生的原因分析,获得企业人力资源管理风险的有关理论。完善企业人力资源管理信息系统。加强制度管理。加强激励。缓解员工压力。
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