当自己的权益被用人单位侵害的时候,我们要勇于拿出法律武器,向劳动部门或者其他相关行政机关反映和投诉,以保护自己的合法权益。可以通过窗口受理、电话受理和市民热线反馈。
劳动保障局不接受网上投诉,可以拨打电话或者现场投诉。基本程序:1.争议发生后一年内申请仲裁,递交仲裁申诉书;2.仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;3.仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人。
怎么向劳动局投诉如下:1.从劳动部门的官网投诉入口进行投诉。2.直接拨打相关劳动部门的投诉电话,或者拨打市民热线进行投诉。3.携带相关材料到用人单位主体管辖范围内的劳动部门窗口进行投诉,交由相关人员受理,并出具受理回执。
劳动局工伤鉴定标准通常根据相关文献执行,通常情况下一级工伤主要有以下类型:职业性肝血管肉瘤,重度肝功能损害;重度运动障碍(非肢体瘫);二级主要有以下类型:重度智能损伤;三肢瘫肌力3级;双侧前臂缺失或双手功能完全丧失;三级主要有以下类型:精。
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资等。
1.工伤报告程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起30日内,向当地劳动行政部门提出工伤报告;2.工伤认定程序。单位没有提起工伤认定的,工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后,书面通知单位及伤者;3.工伤鉴定程序。在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后),在其医疗终结或医疗期满之后,由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级;4.协商赔偿程序。单位投了工伤保险的,就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的,则依据标准与用人单位协商解决;5.劳动仲裁程序。与用人单位协商解决不了的,可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序;6.法院审理程序。对劳动仲裁不服的,可以向法院提起诉讼解决。对一审法院不服的,可以依法向二审法院提起上诉;7.执行程序。仲裁或者判决生效后,用人单位不支付赔偿费的,则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请,由法院执行;8.申诉程序。对生效判决不服的,则可以申请启动再审程序。
工伤员工可直接向用人单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》规定,发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
治疗工伤所需费用,先由受伤者所在单位垫付。经劳动和社会保障部门认定为工伤后,参加工伤保险统筹的,对已发生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用,由用人单位向经办机构申报结算。
劳动局是能够做工伤鉴定的。如果单位不按规定申请工伤认定,职工一方可以在一年内向劳动保障行政部门申请工伤认定;工伤职工经治疗伤情相对稳定后,还可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
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