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报告编号：NO.20201009*****
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查看完整报告当自己的权益被用人单位侵害的时候，我们要勇于拿出法律武器，向劳动部门或者其他相关行政机关反映和投诉，以保护自己的合法权益。可以通过窗口受理、电话受理和市民热线反馈。
劳动保障局不接受网上投诉，可以拨打电话或者现场投诉。基本程序：1.争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书；2.仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；3.仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人。
怎么向劳动局投诉如下：1.从劳动部门的官网投诉入口进行投诉。2.直接拨打相关劳动部门的投诉电话，或者拨打市民热线进行投诉。3.携带相关材料到用人单位主体管辖范围内的劳动部门窗口进行投诉，交由相关人员受理，并出具受理回执。
劳动局工伤鉴定标准通常根据相关文献执行，通常情况下一级工伤主要有以下类型：职业性肝血管肉瘤，重度肝功能损害；重度运动障碍（非肢体瘫）；二级主要有以下类型：重度智能损伤；三肢瘫肌力3级；双侧前臂缺失或双手功能完全丧失；三级主要有以下类型：精。
1.工伤报告程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起30日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告；2.工伤认定程序。单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者；3.工伤鉴定程序。在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上（即走完工伤认定程序后），在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级；4.协商赔偿程序。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的，则依据标准与用人单位协商解决；5.劳动仲裁程序。与用人单位协商解决不了的，可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序；6.法院审理程序。对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院不服的，可以依法向二审法院提起上诉；7.执行程序。仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行；8.申诉程序。对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序。
工伤员工可直接向用人单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》规定，发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
劳动局是能够做工伤鉴定的。如果单位不按规定申请工伤认定，职工一方可以在一年内向劳动保障行政部门申请工伤认定；工伤职工经治疗伤情相对稳定后，还可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。 县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。 社会保险行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构（以下称经办机构）具体承办工伤保险事务。
工伤认定程序如下：1、首先需要向当地劳动部门申请工伤认定，这是获得赔偿的前提。2、填写一份工伤申请表，准备好身份证复印件和疾病证明书。如果单位同意工伤就请法人在相关位置签字，盖单位公章。
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