如何认定酒后工伤

依据《工伤保险条例》的规定，醉酒状态下在工作中受伤的，不得认定为工伤或者视同工伤。所以酒后工作受伤能不能认定为工伤，要看是不是处于醉酒状态而定。

陪客户喝酒死亡不算工伤。喝酒无论与死亡是否由因果关系，都不能认定为工伤。但是可以要求单位承担赔偿责任。执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下，虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。关于“陪客户喝酒后窒息身亡,能认定工伤吗”的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

酒驾肇事后有以下几种可能被认定为逃避责任：1.该人有喝酒及未持驾照开车案例，报案时没有听从指示留在现场等待处理，反而弃车逃离；2.将伤者送往医院后并未报案，还随意离院；3.虽然把伤者送到医院了，却留下虚假的身份信息与联系方式便离去。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

就是有人喝酒后开车还没驾驶证，报警之后不去现场等着处理，扔下车就跑了，结果又回来了；或者把伤者送去医院却没报警也不给个交代就溜走了；或者留个假名字、假的住址和电话就走人的那种。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

酒驾后逃逸怎么判断呢？主要看这几点：1、喝酒+没驾驶证，报警了不去现场，扔下车跑了又回来的；2、送伤员去医院了，但是没报警也不说原因就走了的；3、送伤员去医院了，但是留个假名、假地址、假电话号码就走的。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

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不能饮酒之后就不能认定为工伤了。

酒精含量多少

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对于工伤认定过期怎么办这个问题，解答如下：工伤认定程序，是政府工伤认定行政部门通过用人单位或者工伤职工所提供的相关材料，并根据自己的调查结论，最终确定是否属于工伤的一个行政确认行为，并不是所有的申请都能被认定为工伤。工伤职工在发生事故伤害，或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，提起工伤认定，但没有被劳动行政工伤认定部门认定为工伤。工伤职工或者用人单位均可可以自收到未被认定为工伤的工伤认定决定书之日起60日内向上一级工伤认定行政机关或所述人民政府提起行政复议，劳动者也可以不经过行政复议，直接向有管辖权的法院，提起行政诉讼。需要特别注意的是，劳动者或者用人单位首先要明确没有认定上工伤的具体原因，如果是无法查明受伤事实，在行政复议和行政诉讼阶段，可以搜集相关能证实在工作时间、工作地点、因工作原因受伤等证据，或者相关案例、指导意见等，向复议机关或人民法院提供，以便能争取改变原工伤认定结论。《工伤认定办法》第二十三条职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。《中华人民共和国行政复议法》第九条公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。 稍后可以给您回电，根据您的实际情况解答下您的诉求