企业用工能不能签劳务合同

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你好，建议谨慎处理，劳动合同与劳务合同有本质的差别，1.二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于的劳动法的范畴：劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范。2.对合同主体要求不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位：劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，劳务合同体没有特殊要求。3.合同主体的地位不同。劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，二者的关系具有从属性，劳务合同的主体之间并不存在从属关系，双方始终是相互独平等主体，以自己的名义分别履行合同规定的义务。4.合同的内容不同。劳动合同的一万当事人用人单位要为劳动动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品；劳务合同无须规定这万面的内容。5.确定报酬的原则不同。在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量以及国家的有关规定给付劳动报酬，劳动福利待遇等，体现按劳分配的原则：劳务合同 劳务价格是按等价有的原则支付。

可以的

企业签订的应当是劳动合同，劳务合同就是以提供劳务为内容的合同

你好，劳务合同关系不用交社保不违法。