精选解答
您的位置：首页 > 精选解答 > 合同纠纷 > 企业用工能否签劳务合同

企业用工能否签劳务合同

2024.04.15 合同纠纷 1178人浏览举报
解析
1、与已领取养老金的退休人员建立劳动关系的；与退休返聘人员建立劳动关系的；与兼职人员建立劳动关系的；或者与企业内退人员劳动关系的等。
2、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条
报告编号：NO.20240415*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告
*版权声明：华律网对精选解答模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
作者

刘少威

广西同望律师事务所

刘少威律师，专职律师擅长合同纠纷

  • 4816

    精选解答

  • 3706658

    阅读量
相关文书下载 查看更多
相关文章推荐
  • 临时用工能否签订劳务合同
    临时用工可以签订劳务合同。从法律关系看，若双方是平等民事主体，不存在隶属及管理关系，一方提供劳务另一方付报酬，且不具备劳动关系特征时，签劳务合同合适，能明确权利义务、避免纠纷。
  • 用工单位可以签劳务合同吗
    劳务合同为以劳力方式供给社会的服务民事合同，由各方在平等基础上共同约定达成，主要针对某项劳务及相应成果达成一致意见的协议。而劳动合同则是劳动者与雇主确定劳动关系，明确双方权利与义务的书面协议。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
  • 用工单位让签劳务合同合法吗
    用工单位让签劳务合同在一定情况合法，若符合劳务关系特征，签合同合法；若实际更符合劳动关系却签劳务合同，可能规避法律责任，不合法。判断是否合法要综合考量，有疑问建议咨询专业律师。
  • 临时用工可以签劳务合同吗
    临时用工可以签劳务合同吗？临时工可签劳务合同，暂不适用于《劳动合同法》，而是《民法典》中规定的范畴。合同需载明当事人信息、交易内容（如货物数量、质量、价格等）及履约方案（如时间与地点），同时涉及到违约责任及争议处理方式。请注意这类合同与普通劳动合同在法律适用上是有所不同的。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
  • 长期用工可以签劳务合同吗
    长期用工一般应签劳动合同而非劳务合同。劳务合同确立劳务关系，劳动合同明确劳动关系。签劳务合同对双方有风险，若被认定为劳动关系，单位或担责。特殊情况如用工方无主体资格或劳动者达退休年龄可签劳务合同。
分享到
微博
QQ空间
微信
微信扫一扫
分享到朋友圈
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复
立即咨询

服务热线：（ 工作日 09:00-18:00 ）

400-6012-708

在线客服在线客服

投诉举报：（ 2个工作日响应 ）

fankui@66law.cn

在线反馈

关于华律

合作加盟

关注我们

我是公众
免费咨询 随时追问

我是律师
案件接洽 合作加盟

Copyright 2004-2025 66Law.cn 版权所有 蜀ICP备11014096号-1 增值电信业务经营许可证(川B2-20211656) 有害信息举报
地址：成都市高新西区西区大道99号伯雅科技园华律大楼 来访路线