企业用工能签劳务合同吗

企业可与员工签劳务合同，它与劳动合同不同。签劳务合同流程包括协商一致、明确权利义务、签订合同、签字盖章。签合同时要注意其与劳动合同法律适用有差异，确保合法有效，避免法律纠纷。

临时用工可以签劳务合同吗？临时工可签劳务合同，暂不适用于《劳动合同法》，而是《民法典》中规定的范畴。合同需载明当事人信息、交易内容（如货物数量、质量、价格等）及履约方案（如时间与地点），同时涉及到违约责任及争议处理方式。请注意这类合同与普通劳动合同在法律适用上是有所不同的。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

长期用工一般应签劳动合同而非劳务合同。劳务合同确立劳务关系，劳动合同明确劳动关系。签劳务合同对双方有风险，若被认定为劳动关系，单位或担责。特殊情况如用工方无主体资格或劳动者达退休年龄可签劳务合同。

劳务合同为以劳力方式供给社会的服务民事合同，由各方在平等基础上共同约定达成，主要针对某项劳务及相应成果达成一致意见的协议。而劳动合同则是劳动者与雇主确定劳动关系，明确双方权利与义务的书面协议。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

未签劳务用工合同的赔偿要依实际法律关系判断。劳动关系中，超一个月不满一年未签，单位付双倍工资；满一年未签，视为订立无固定期限合同，付11个月双倍工资。劳务关系一般无此类赔偿，有损失可诉讼索赔，维权先确定关系。

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请完善问题

你好，建议谨慎处理，劳动合同与劳务合同有本质的差别，1.二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于的劳动法的范畴：劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范。2.对合同主体要求不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位：劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，劳务合同体没有特殊要求。3.合同主体的地位不同。劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，二者的关系具有从属性，劳务合同的主体之间并不存在从属关系，双方始终是相互独平等主体，以自己的名义分别履行合同规定的义务。4.合同的内容不同。劳动合同的一万当事人用人单位要为劳动动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品；劳务合同无须规定这万面的内容。5.确定报酬的原则不同。在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量以及国家的有关规定给付劳动报酬，劳动福利待遇等，体现按劳分配的原则：劳务合同 劳务价格是按等价有的原则支付。

可以的

不能，确定是劳动关系就只签劳动合同。