企业用工能签劳务合同吗

劳务合同为以劳力方式供给社会的服务民事合同，由各方在平等基础上共同约定达成，主要针对某项劳务及相应成果达成一致意见的协议。而劳动合同则是劳动者与雇主确定劳动关系，明确双方权利与义务的书面协议。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

劳务用工不能转包，转包是法律所禁止的行为，承包人非法转包、违法分包建设工程或者没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义与他人签订建设工程施工合同的行为无效。为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，华律网整理了一些与劳务用工能转包吗相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。

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开国以来，我国经济经历了高速发展的时期，如今已经成为了世界第一经济体，而高速发展的背后，离不开人口红利这一因素，庞大的劳动力市场带来了更加有活力的劳务环境。那么在我国法律中，什么类型用工可以签劳务合同？华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

在企业雇佣行为中，可以选择签署劳务合同这种方式来规范双方的权利义务关系。劳务合同，顾名思义，是指那些具有独立经济实体地位的单位与单位之间、个体公民与个体公民之间，以及这些主体之间就提供并利用劳动力资源这一议题所订立的具有法律约束力的协定文件。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

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你好，建议谨慎处理，劳动合同与劳务合同有本质的差别，1.二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于的劳动法的范畴：劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范。2.对合同主体要求不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位：劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，劳务合同体没有特殊要求。3.合同主体的地位不同。劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，二者的关系具有从属性，劳务合同的主体之间并不存在从属关系，双方始终是相互独平等主体，以自己的名义分别履行合同规定的义务。4.合同的内容不同。劳动合同的一万当事人用人单位要为劳动动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品；劳务合同无须规定这万面的内容。5.确定报酬的原则不同。在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量以及国家的有关规定给付劳动报酬，劳动福利待遇等，体现按劳分配的原则：劳务合同 劳务价格是按等价有的原则支付。

可以的

不能，确定是劳动关系就只签劳动合同。