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报告编号：NO.20221117*****
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查看完整报告用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任。用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理。
违反合同约定可以要求对方承担违约责任，《民法典》规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
《劳动法》第二条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
合伙企业对其债务，应先以其全部财产进行清偿。 合伙企业不能清偿到期债务的，普通合伙人承担无限连带责任，有限合伙人以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担责任。
因为合伙企业不具有独立法人资格，因此法律对其债务责任的承担要求明显区别于有限责任公司。(一)合伙企业。1、普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任，内部按出资比例对合伙企业债务承担责任；2、有限合伙人以其出资对合伙企业债务承担有限责任。
合伙企业债务承担应当是由合伙企业的财产进行清偿，如果合伙企业的财产不能清偿到期债务的，则合伙企业的合伙人需要承担无限连带责任，合伙人清偿的份额超过了其应当承担的范围的，可以向其他合伙人追偿。
用工单位不得以女职工怀孕为由降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。孕期女职工不能适应原岗位职责的，用人单位应当依据有关医疗机构出具的证明，给予减轻劳动量或安排其他能够胜任的劳动。
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