职工劳动权益有哪些

患病职工可以提出解除劳动关系。关于解除劳动关系：患病职工的权益与选择?华律网小编和大家一起来看下面的内容。希望大家在有需要的时候能帮助到大家。解除劳动关系：患病职工的权益与选择?患病职工可以提出解除劳动关系。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但用人单位不得与患病或者非因工负伤在规定的医疗期...

对于工会维护职工的劳动权益包括哪些的内容，最近很多人很困惑，一直在咨询小编，今天华律网小编针对该问题，梳理了以下内容，希望可以帮您答疑解惑。

对就业问题，比如就业难问题、就业歧视问题以及跳槽与失业等问题，全国人大代表提出了相关解决方案。那么针对女职工劳动权益，我国法律有哪些保护呢?下面就由华律网小编来告诉您。女职工劳动权益有哪些保护宪法第48条规定妇女在政治上、经济上、文化上、社

女职工劳动保护的权益受到侵害时，如何救济?华律网小编在下文就为大家带来问题的解答，希望对大家有所帮助。

公司不签订劳动合同职工要怎么维护权益法律解答劳动仲裁委认为，企业应该与小张签订劳动合同，但企业一直未与小张签订，所以小张可以向企业提出终止劳动关系，企业应该按照有关规定为小张办理退工登记备案手续。劳动仲裁委依法作出裁决，要求企业在规定的时间

打12333投诉，或者直接去劳动局稽查部门投诉

企业破产法第一百一十三条　破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： 　　（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； 　　（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； 　　（三）普通破产债权。 　　破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。 　　破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

企业职工在患病期间的权益如下： 1、享有三到二十四个月的医疗期； 2、医疗期满进行劳动能力鉴定； 3、鉴定为一至四级的，退出劳动岗位，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；等等。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

您好这边要看您具体问题才能做出解答的

您好，如果单位不给员工交社保的，根据根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，可以要求补缴。劳动者也可以以此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。