若合同中未能制定出关于试用期延长的具体条款，则无法实现单方的自行延期。再者，试用期的延长亦应确保员工的合法权益不受侵害，例如薪酬、社会保险等福利待遇需按时全额发放给员工。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
试用期可以延长吗怎么延长?试用期可以延长，但要满足条件。一是用人单位与劳动者协商一致并书面变更；二是延长后试用期要符合法律规定，整体在法定上限内；三是要在原试用期届满前决定。随意延长或违法，劳动者可维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
试用期可以延长，但要满足条件并遵循程序。需有正当理由，如员工能力与招聘要求有差距；用人单位与劳动者协商一致，签订书面协议；延长后的试用期要符合法律规定，不超法定上限。
我国员工就职一般都会签订劳动合同呢(除了临时工不用签订劳动合同)，劳动合同上都会写关于试用期的各项事项，但是也不排除因为种种原因延长试用期的情况。那么，下面华律网小编为大家准备了一篇关于延长使用期协议的范文，我们一起来看看。一、试用期延长协
试用期延长协议怎么写?试用期延长协议含关键要素：双方信息，明确用人单位与劳动者基本信息；协议缘由，阐述延长原因；延长期限，写明起止日期；工作内容要求、薪资待遇、双方权利义务、解除条件、争议解决方式及其他条款，最后双方签字盖章注明日期保障权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20220811*****
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