企业签订劳动合同的注意事项：劳动者的签约意思表示是否真实;劳动者是否具有相应的签约能力和劳动能力;双方是否协商一致;是否在合同上签字或者盖章等。关于企业签订劳动合同的注意事项是哪些的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
企业在招聘了员工之后，需要遵循劳动法的相关规定，跟员工签订劳动合同。签订劳动合同也是代表企业遵循义务的表现，它也约束了企业部分的行为。那么，企业签订劳动合同的注意事项是什么?华律网小编给你提供一些意见。(一)劳动合同必备条款劳动合同必备条款
企业签订劳动合同时有五点要点：合同内容要完备，明确双方信息及工作相关条款；遵循合法原则，不得违反法规；明确试用期，合理约定期限与工资；可约定保密与竞业限制；签订程序要规范，书面形式且双方签字盖章。
员工与企业签劳动合同要关注要点：明确合同主体信息，确保与实际用工单位一致；合理确定合同期限，注意试用期；明确工作内容、岗位；约定劳动报酬；确认社保福利；保障劳动保护条件；明确违约责任。
是否与企业签劳动合同要分情况。法律规定企业与劳动者建立劳动关系应订立书面合同，这能保障双方权益，若未签超一个月不满一年企业要付双倍工资。但非全日制用工可订立口头协议，一般情况应签，特殊情形可灵活处理。
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报告编号：NO.20220106*****
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