精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 企业签订劳动合同注意事项是什么

企业签订劳动合同注意事项是什么

2022.01.06 劳动纠纷 1270人浏览举报
解析
劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。以下我将为大家解答“企业签订劳动合同注意事项是什么”的问题。企业在与劳动者签订劳动合同时应当约定详尽明确,包含以下要素:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。2、劳动者的姓名、住址、居民身份证或者其它有效身份证件号码。3、劳动合同期限及种类。4、工作内容和工作地点。5、工作时间和休息休假。6、劳动报酬。7、社会保险。8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。9、其他特殊条款,例如竞业限制、保密协议等。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
报告编号:NO.20220106*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 16905

    精选解答
  • 56000301

    阅读量
相关文书下载 查看更多
  • 企业签订劳动合同的注意事项是哪些
    企业签订劳动合同的注意事项:劳动者的签约意思表示是否真实;劳动者是否具有相应的签约能力和劳动能力;双方是否协商一致;是否在合同上签字或者盖章等。关于企业签订劳动合同的注意事项是哪些的问题,下面华律网小编为您进行详细解答。
  • 企业签订劳动合同的注意事项是什么
    企业在招聘了员工之后,需要遵循劳动法的相关规定,跟员工签订劳动合同。签订劳动合同也是代表企业遵循义务的表现,它也约束了企业部分的行为。那么,企业签订劳动合同的注意事项是什么?华律网小编给你提供一些意见。(一)劳动合同必备条款劳动合同必备条款
  • 劳动合同签订企业需要注意事项
    企业签订劳动合同时有五点要点:合同内容要完备,明确双方信息及工作相关条款;遵循合法原则,不得违反法规;明确试用期,合理约定期限与工资;可约定保密与竞业限制;签订程序要规范,书面形式且双方签字盖章。
  • 员工与企业签订劳动合同注意事项是什么
    员工与企业签劳动合同要关注要点:明确合同主体信息,确保与实际用工单位一致;合理确定合同期限,注意试用期;明确工作内容、岗位;约定劳动报酬;确认社保福利;保障劳动保护条件;明确违约责任。
  • 与企业签订劳动合同吗
    是否与企业签劳动合同要分情况。法律规定企业与劳动者建立劳动关系应订立书面合同,这能保障双方权益,若未签超一个月不满一年企业要付双倍工资。但非全日制用工可订立口头协议,一般情况应签,特殊情形可灵活处理。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复