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劳动合同签订注意事项

2022.11.21 劳动纠纷 677人浏览举报
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劳动合同签订除了具备双方的信息;劳动合同期限;工作内容;工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款外,还需注意:(1)用人单位不得扣留劳动者身份证。(2)要写清楚工作内容和工作地点,以及是否同意单位根据经营需要单方调整劳动者的工作岗位和工作地点。(3)劳动报酬要写清楚约定的金额,避免口头约定或与约定的金额不符。(4)若未收到公司的员工手册等管理制度,可以要求公司提供,而不是直接在劳动合同上写明收到了公司的规章管理制度并表示服从。(5)劳动合同签字、盖章后,劳动者本人要保管一份。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条

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  • 签订劳动合同注意事项

    不管是初入社会加入职场的新人,还是换工作后进入另一个公司的老司机,都是需要签订劳动合同的,下面我们就来说说签订劳动合同注意事项。1、劳动合同必须在员工入职后1个月内签订。

    张燕鹏律师 2019.08.21 737人看过
  • 签订涉外劳动合同注意事项

    签订涉外劳动合同注意事项:一、人员的派遣合同中应明确规定劳务人员基本情况,包括性别、出生年月、籍贯、住址、联系电话等。二、雇主的义务合同应当明确规定雇主应承担下列义务:1、负责劳务人员有关签证、居留许可等手续的办理。

    孙孟园律师 2019.08.02 433人看过
  • 签订劳动合同的注意事项

    签订劳动合同的注意事项:一、劳动合同签订的时间自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合同。

    张燕鹏律师 2019.08.02 422人看过
  • 企业签订劳动合同注意事项

    企业签订劳动合同注意事项具体如下:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。

    张燕鹏律师 2019.08.19 1603人看过
  • 签订劳动合同注意事项有哪些

    签订劳动合同注意事项有哪些:第一,用人单位与劳动者直接签订试用期合同的做法是否合法根据相关规定,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

    张燕鹏律师 2019.08.21 335人看过
  • 签订劳动合同书注意事项

    1、签订劳动合同书注意事项,签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中。

    张燕鹏律师 2019.08.14 640人看过
  • 签订劳动合同有哪些注意事项

    劳动合同签订具体的注意事项有:签订合同时,劳动者首先要明了单位的基本情况;劳动者要明了自己的具体工作、时间和地点;劳动报酬要定清楚,避免口头约定。

    袁超律师 2018.12.15 700人看过
  • 劳动合同签订注意事项是什么

    用人单位和劳动者在签订劳动合同时,注意事项主要有以下几个方面:第一,用人单位和劳动者要符合法律、法规规定的主体资格。用人单位不能是不具备用工主体资格的组织或者自然人,劳动者不能是童工。

    张燕鹏律师 2019.08.26 356人看过
  • 劳动合同签订注意事项有哪些

    1、附加条款要看清。在聘用合同中,一般都是会有一些附加条款的,求职者在签订前一定要让企业拿出原文,仔细审看无异议后,还要盖章留存,作为依据。要认真检查有无遗漏的约定事项或者附加说明,需要立即补齐的绝对不可拖延。

    张燕鹏律师 2019.08.02 466人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

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    1、试用期不超过6个月 2、工资具体数额 下发时间 3、核对下公司和投简历的公司是不是一家 4、试用期条款要仔细阅读 试用期的期限:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 试用期的工资:不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 5、试用期的次数:试用期并非必须约定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 6、违约金条款要谨慎 《劳动合同法》第二十五条规定:“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”也就是说,除了劳动者违反服务期约定以及违反竞业限制约定的这两种情形外,用人单位不得另外约定由劳动者承担违约金。 7、押金、扣留证件条款要拒绝 如果用人单位在劳动合同中约定要收取一定数额作为入职押金或者需要扣留身份证、居住证等证件的 8、补充协议也要仔细审查 劳资双方洽谈过程中,一些未尽事宜一般被约定在补充协议之中
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