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报告编号：NO.20240424*****
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查看完整报告不管是初入社会加入职场的新人，还是换工作后进入另一个公司的老司机，都是需要签订劳动合同的，下面我们就来说说签订劳动合同注意事项。1、劳动合同必须在员工入职后1个月内签订。
签订劳动合同的注意事项：一、劳动合同签订的时间自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
企业签订劳动合同注意事项具体如下：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
签订涉外劳动合同注意事项：一、人员的派遣合同中应明确规定劳务人员基本情况，包括性别、出生年月、籍贯、住址、联系电话等。二、雇主的义务合同应当明确规定雇主应承担下列义务：1、负责劳务人员有关签证、居留许可等手续的办理。
首先，劳动合同内容要全面，包含：1.劳动合同期限；2.工作内容；3.劳动保护和劳动条件；4.劳动报酬；5.劳动纪律；6.劳动合同终止的条件；7.违反 劳动合同的责任。其次签订劳动合同的程序应符合法律规定，并且应当用书面的形式予以确认。
用人单位和劳动者在签订劳动合同时，注意事项主要有以下几个方面：第一，用人单位和劳动者要符合法律、法规规定的主体资格。用人单位不能是不具备用工主体资格的组织或者自然人，劳动者不能是童工。
劳动合同签订具体的注意事项有：签订合同时，劳动者首先要明了单位的基本情况；劳动者要明了自己的具体工作、时间和地点；劳动报酬要定清楚，避免口头约定。
签订劳动合同注意事项有哪些：第一，用人单位与劳动者直接签订试用期合同的做法是否合法根据相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
1、附加条款要看清。在聘用合同中，一般都是会有一些附加条款的，求职者在签订前一定要让企业拿出原文，仔细审看无异议后，还要盖章留存，作为依据。要认真检查有无遗漏的约定事项或者附加说明，需要立即补齐的绝对不可拖延。
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