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报告编号：NO.20210923*****
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查看完整报告劳动合同签订除了具备双方的信息；劳动合同期限；工作内容；工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款外，还需注意：（1）用人单位不得扣留劳动者身份证。
不管是初入社会加入职场的新人，还是换工作后进入另一个公司的老司机，都是需要签订劳动合同的，下面我们就来说说签订劳动合同注意事项。1、劳动合同必须在员工入职后1个月内签订。
企业签订劳动合同注意事项具体如下：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
签订涉外劳动合同注意事项：一、人员的派遣合同中应明确规定劳务人员基本情况，包括性别、出生年月、籍贯、住址、联系电话等。二、雇主的义务合同应当明确规定雇主应承担下列义务：1、负责劳务人员有关签证、居留许可等手续的办理。
首先，劳动合同内容要全面，包含：1.劳动合同期限；2.工作内容；3.劳动保护和劳动条件；4.劳动报酬；5.劳动纪律；6.劳动合同终止的条件；7.违反 劳动合同的责任。其次签订劳动合同的程序应符合法律规定，并且应当用书面的形式予以确认。
1、签订劳动合同书注意事项，签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。
用人单位和劳动者在签订劳动合同时，注意事项主要有以下几个方面：第一，用人单位和劳动者要符合法律、法规规定的主体资格。用人单位不能是不具备用工主体资格的组织或者自然人，劳动者不能是童工。
劳动合同签订具体的注意事项有：签订合同时，劳动者首先要明了单位的基本情况；劳动者要明了自己的具体工作、时间和地点；劳动报酬要定清楚，避免口头约定。
签订劳动合同注意事项有哪些：第一，用人单位与劳动者直接签订试用期合同的做法是否合法根据相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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